安全文化示范企业建设要求.pdfVIP

安全文化示范企业建设要求 1 基本要求 为了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，通过大力 加强企业安全文化建设，促进企业落实安全生产主体责任，强化干部 职工的安全意识，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水 平，实现本质安全，有效遏制企业安全生产事故发生。 通过开展安全文化建设工作，切实加强企业安全文化建设，促进 企业安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动企业安全生产主体 责任落实到位，夯实安全生产工作，力争在行业内成为示范企业。 2 组织保障 2.1 企业把安全文化建设纳入企业文化建设，做到 “四有”：有领导 机构、有建设规划、实施方案、有经费保障； 2.2 企业领导层特别是主要负责人高度重视安全文化建设,组织企业 开展各类安全文化建设活动； 2.3 有全员参与安全文化建设的工作机制和制度保障，组织企业从业 人员广泛参与各类安全文化建设活动。 3 安全理念文化 3.1 企业安全理念体系完整、切合企业实际，体现文化底蕴，易于理 解记忆，具有感召力。安全理念体系应包括企业核心安全理念、安全 价值观、安全愿景、安全使命、安全目标等； 3.2 全体员工围绕安全理念公开做出安全承诺，逐级签订安全承诺 书，引导从业人员树立 “诚信安全”的自律意识； 3.3 采用各种宣传教育手段传播、固化、植入安全理念，全体员工经 常参与安全理念的学习与培训活动； 3.4 全体员工对本企业的核心安全理念具有较高的知晓率和认可度， 安全意识明显提升； 3.5 企业定期对安全理念体系进行评估，及时更新升级，适应新的发 展需要。 4 安全制度文化 4.1 以企业核心安全理念为引领，制定完善企业安全管理制度和标准 体系，包括安全生产管理、应急管理、企业安全文化建设等相关制度、 文件和标准； 4.2 建立完善安全生产责任制、重大风险联防联控、应急响应与处置、 安全生产信息沟通和反馈员工参与安全事务、安全行为观察等机制； 4.3 对规章制度进行简化和优化，注重规章制度中的流程设计和规章 制度之间的流程关系； 4.4 定期对企业安全管理制度体系的适宜性、履行情况进行评估和修 订完善，保证制度执行效力； 4.5 安全生产与应急管理相关制度制修订过程中确保有从业人员参 与。 5 安全环境文化 5.1 建立安全生产风险分级管控制度，并绘制四色等级安全风险分布 图； 5.2 加强对安全防护类设备设施的维护管理，保证其安全有效； 5.3 针对人员特征信息、工作区域信息、设备设施状态信息等进行安 全可视化管理，设置岗位安全责任卡、安全风险提示卡及应急处置卡 等； 5.4 在车间墙壁、上班通道、班组活动场所等醒目位置设置安全应急 警示标识、指示牌、温情提示、应急疏散路径示意图等； 5.5 制作应急避难场所分布图（表），在应急避难场所设置显著标志， 基本设施齐全； 5.6 设立安全教育阅览室、安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等 安全文化阵地，内容新颖、更换及时； 5.7 建设具有企业特色的安全文化教育场地，每年至少开展一次安全 文化建设专题培训。；拓展信息化手段，订报读报，广泛运用网络技 术和新媒体，播放法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践 经验等内容，营造安全文化环境氛围； 5.8 建立高效的安全生产信息沟通和反馈机制，确保各级主管和安全 管理部门保持良好的沟通协作，员工反映安全问题渠道畅通。 6 安全行为文化 6.1 从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程 等，并严格正确执行。 6.2 关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的 心理疏导、精神慰藉，防范从业人员行为异常导致事故发生。 6.3 结合 “安全生产月”、全国防灾减灾日、消防宣传月等，积极开 展特色安全文化活动，有方案、有总结。 6.4 开展安全行为观察，对发现或员工上报的潜在不安全因素，能够 及时纠偏和处理。 6.5 促进员工之间、部门之间、员工与领导之间形成互学、互检、互 助、互保等安全管理机制，形成自觉的团队安全行为习惯。 6.6 从业人员熟悉安全生产相关法律、法规和制度，熟练掌握岗位操 作规程、应急处置和自救互救等知识技能。 6.7 从业人员能够识别岗位作业风险、排查岗位安全隐患、采取有效 防范措施，并自觉佩戴和正确使用劳动保护用品。 6.8 对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、吸取经 验、教育为主的处理方法。 6.9 完善员工自觉监督企业安全生产的激励机制，从业人员能够自觉 维护安全权利，对生产中的违法行为和重大安全隐患敢于斗争