2021年开展批评与自我批评发言材料.docxVIP

2021.03.07木欧阳光明*创编 2021.03.07 开展批评与自我批评发言材料 欧阳光明(2021.03.07) 为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着 “有则改之,无则加勉”的原则,以“相互促进，共同提高为目的， 公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过 这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优 点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈 批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。 1、 就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进 取、不求创新.无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个入的 思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于対自身 主动展开严肃的.诚实的.彻底的批评，阻挡我们前逬的旧思想、 旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。 2021.03.072、 自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过 程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不可怕；可 怕的杲，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加 以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不 是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径； 也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。3、如果自己犯 2021.03.07 *欧阳光明*创编 *欧阳光明*创编 2021.03.07了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那 么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这 样还能完善自己吗？不能！ 4、如果犯了错，发现之后却没有勇气 改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？不 能！ 5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批 评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提 高 吗？ 不 能！ 2021.03.07 所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和 基 础 O 1、 若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必 须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错 误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼 睛，一双杲长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是 所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就 需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我 想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你 挑三拣四。所以，肯定杲自己做错了或做得不好，才会给他人找到 可 以 批 驳 你 的 地 方。 2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看， 而杲根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感 到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问 题，自己也同样看不到自己的冋题，想想，多么可怕！这就像自己 的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。 2021.03.07*欧阳光明*创编 2021.03.07 *欧阳光明*创编 2021.03.07他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄 傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就 可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批 评 。 2021.03.07 总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。 这样，我们才能成长得更好，发展得更快！ 1、要把批评和自我批 评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门 的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的 缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问 题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞 开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样， 认真查摆自己的冋题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问 题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中 不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。2、开展批评和自我 批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其 分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖 析造成冋题的主观原因并认真改正。3、开展批评与自我批评必须 把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚 点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发 点和落脚点。严格要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不 言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间.部门之间、普 通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的冋题；通过批 评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结；通 2021.03.07*欧阳光明*创编 2021.03.07 *欧