MBA开题报告计划.docx

MBA开题报告总结计划典范 MBA开题报告总结计划典范 PAGE / NUMPAGES MBA开题报告总结计划典范 内蒙古工业大学 工商管理硕士学位论文开题报告 鉴于收入分派制度改革下的内蒙古工业大学 教师绩效查核系统研究 A Study on the Faculty Performance Appraisal of Inner Mongolia University of Technology Based the Reform of Income Distribution Policy 作者姓名： XXX 学 号： XXXXXXXX 研究方向： 人力资源管理 导师姓名 及职称：XXX 教授 论文起止日期： 2006 年 4 月―― 2007 年 5 月 一、选题范围 1、制定题目 鉴于收入分派制度改革下的内蒙古工业大学教师绩效查核系统研究 2、选题范围 （1）研究范围 高等学校教师岗位聘用制推行的“身份管理向岗位管理转变”的体制解决了 长久以来教师“铁饭碗”带来的诸多弊端 , 调换了广大教师的踊跃性和创建性 , 但同时对传统的 高等学校教师管理提出挑战。从人力资源管理研究领域选用绩效查核为研究范围，在绩效管理的 理论框架内、研究高校教师绩效查核系统、最后达到实行绩效管理的目的。绩效管理是人力资源 管理系统中核心的内容，绩效查核是绩效管理中的要点环节。 2）适用范围 教师岗位聘用制是高等教育发展内在要求的产物，配合岗位聘用制的人事制度改革，目前高校开始进行收入分派制度改革，实行岗位绩效薪资制，这就更需要成立科学的管 理系统增强高校教师队伍的管理 , 提高管理效率 , 发掘教师潜能 , 整体上增强学校的活力。高校教师有不一样于其余行业的劳动特点和自己素质特点，正确抓住这些特点，才能对其正确而合理的 绩效查核。而正确合理的绩效考查对于提高教师的工作踊跃性和促进整个高校教师队伍建设有重要意义和作用。 二、选题的意义 1、理论意义 二十一世纪是知识经济时代，知识经济的一个重要特点，就是市场竞争的焦点 将从资本、产品等物化资源的竞争转为智力资源即人材的竞争。员工的素质与精神状态己成为组 织生计与发展的基础，优异的人力资源管理与开发将有助于组织创建人材发展环境，提高竞争能 力。从这类意义上讲，一个组织中人力资源工作的有效性，是促进组织发展的战略性因素。 作为人力资源管理的一个重要构成部分，绩效查核只管看来是对员工工作实绩的查核，但它 倒是组织进行管理、决议和控制不行缺乏的体制。绩效查核的结果为组织联合新一轮的工作任务 来考虑人力资源的因素供给了依照；绩效查核的结果为员工的激励、赏罚与处罚供给了客观的依 据；绩效查核的结果为绩效薪资制度的建立和调整供给了客观的依照。 绩效查核是人力资源管理研究和实践中的要点问题，也是难度很大的一个问题。因为它不单 直接关系到选拔、聘用的有效性，并且为组织拟订岗位绩效分派方案供给依照，进而影响组织激 励体制的成立与作用，所以在人力资源管理中处于一个牵一发而制浑身的核心地位。 2、现实意义 近几年来 , 政府不停经过教育评估促进高等学校事业的发展 , 高等学校在功能性 质、资源配置、管理方式、用人体制等方面都在发生着很大变化，在人事制度改革日趋深入的同 时，国家实时实行事业单位收入分派制度改革，推行岗位绩效薪资制。在高校推行岗位绩效薪资 制，有益于突出岗位、绩效的激励功能，工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实质贡献相 联系，充足调换工作人员踊跃性，进而促进高校不停提高教课、科研能力和水平。联合岗位绩效 薪资制度，对高校内部成立科学、合理的绩效查核系统，对教师的行为起一种导向的作用，增强 管理效能的需要，以适应聘用制改革和岗位管理的要求，实现以岗定薪，岗变薪变的分派方式。 教师绩效查核指标系统和评论标准，是学校领导者对教师队伍进行管理的客观标准和靠谱依 据。展开教师绩效查核的过程，就是对每个教师的工作检查、指导、查核、敦促的过程，是科学 有序的管理过程。经过教师绩效查核，使学校领导对每个教师的素质、能力、工作状况、工作效 果获取全面正确的认识，为增强教师队伍的科学管理供给丰富正确的信息，为正确决议供给靠谱 依照。同时，经过实行绩效查核，能够促进教师目标与学校目标保持一致，能够促进每个教师提 高工作绩效和胜任力 , 提高教师队伍整体水平； 能够增添管理者与教师之间的交流与交流 , 增强学 校的凝集力；能够实现目标管理 , 保证高校整体目标的实现 , 提高学校整体实力和核心竞争实力。 总之，成立科学、合理的绩效查核系统，经过指引、促进和监察 , 使教师的工作目标一直与 学校的整体计划和目标相一致，达到教师绩效的改良带动组织绩效的提高，最后实现学校整体绩 效的提高。 3、对本部门和自己的意义 目前好多高校仍旧