员工手册模板.doc

PAGE PAGE 1 第一章　总则 第1条 员工守则的制定 本员工守则（以下简称“守则”）是为规范公司和职工的行为，维护双方合法权益，根 据中华人民共和国劳动法及其他有关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规 章制度。 第2条 手册制度的适用 本手册制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 员工除了遵守本手册，还应遵从上级的业务上的命令，专心从事自己的工作，相互尊重人格，同心协力，并且努力维持公司的秩序和致力于公司的发展。 第3条 权利,义务 员工享受取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务，遵守公司手册制度和职业道德等劳动义务。 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定手册制度等权利。 第二章 人事 第一节 职工的录用 第4条 职工的应聘条件 员工应聘公司职位时，一般应当年满16周岁(必须年满16周岁)，身体健康，无大额负债。 第5条 职工的应聘 员工应聘公司职位时，必须是未与其他企业保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。如发现不真实内容，剥夺应聘资格。如录用后发现不真实内容，为惩戒处分，不给任何补偿。 第6条 录用应聘文件 职工应聘时，必须提供下列文件 ①履历书 ②健康体检表 　　③身份证的复印件 ④最终学历的毕业证 ⑤上一个工作单位发给的退职证明 ⑥特殊技能工时，特殊技能证书、或资格证书 ⑦照片（最近三个月内拍摄的）4.5cm×4.5cm　 ⑧公司指定的其他文件 如对上述文件发现不真实内容，剥夺应聘资格。如录用后发现不真室内容，为惩戒处分，不给任何补偿。 第7条 选拔考试 公司进行职工招聘时，一律通过考试，录用优秀人员，实力第一为原则。 第8条 录用通知 对决定录用的职工，公司发给录用通知，并与职工签订劳动合同，进行办理就业登记。 第9条 收到录用通知后提交文件 新录用的职工收到录用通知后，14天以内必须提交下列文件。 ①家属情况表 　②家属扶养情况表 　③上下班交通方式、上下班路线 ④其他公司认为必要的文件 如上述文件发生变动时，职工在5个工作日以内必须向公司报告。因该期限内没有报告发生问题时，公司不负任何责任。 第10条 职工名单 公司制作职工名单，新职工的录用或有职工退职时，立即进行更新，经常保持最新的状态。 第11条 录用前的健康检查 公司在正式录用员工前，需要做出判断时，可以要求对发给录用通知的员工在公司指定的医院接受健康检查，其费用由公司负担。 第二节 试用期 第12条 试用期 公司对新录用的职工，除特殊情况外，一般不得于签订劳动合同前开始工作，签订劳动合同后，设定试用期。 第13条 试用期间的工资 在试用期的工资不得低于公司同一工作岗位最低级别工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于长春市的最低工资标准。 第14条 试用期内劳动合同的解除 在试用期内，把技能、业务成绩、工作态度、健康状况等作为对职工是否符合公司要求的判断依据，达不到要求时，公司向职工进行理由说明后，发给劳动合同解除通知书，随时可以解除劳动合同。 职工在试用期，提出解除劳动合同时，须提前3天通知公司。 第三节 劳动合同 第15条 劳动合同的签订 公司聘用职工实行劳动合同制度，自职工收到录用通知后14日内提交第6与9条规定的文件，并与公司签订固定劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第16条 劳动合同的生效 劳动合同必须经员工本人签字，公司总经理签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 职工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意合同内容。 第17条 无固定劳动期限 公司与职工协商一致时，可以订立无固定期限的劳动合同。可以签订无固定期限的劳动合同的职工资格如下； ①职工在公司连续工作满十年的。 ②连续订立两次固定期限劳动合同，续订第三次的劳动合同的。 第四节 工作部门、工种的调整、调任，出差以及培训 第18条 工作部门、工种的调整 在不违反有关法律法规、包括本规则在内的规则制度、劳动合同的条件下，公司有权根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况，调整职工的工作部门、工种及薪酬待遇等，这包括升级和作为惩戒处分的降级处分以外的降级。公司就升级可以设置考试制度。职工对该调整有意见的，可以通过书面方式向总经理提出理由。但未得到公司同意的，应当服从公司的决定。 第19条 调任 公司有权向职工要求调任到子公司等。公司可以与职工协商，在就调职条件达成一致的情况下，将其调任到子公司等。 但公司应当努力调整该职工调职前后的待遇