员工管理手册.doc

员 工 管 理 手 册 二O一五年十二月 PAGE PAGE 19 目 录 第一章 总 则……………………………………02…03 第二章 招聘入职制度………………………………04…05 第三章 劳动合同管理制度…………………………06…11 第四章 薪酬及福利制度……………………………12…13 第五章 考勤与假期管理制度………………………14…19 第六章 考核制度……………………………………20 第七章 奖惩制度……………………………………21…31 第八章 附 则……………………………………32 第一章 总 则 目的 为了明确员工工作目标及纪律，使每个员工履行好各自的权利及义务，保障企业正常、有序运作，使管理有章可循，特制定本手册。 范围 1、本公司员工的管理，除遵照法律法规规定外，悉依本手册办理。 2、本手册所称员工，是指本公司正式录用及试用期的人员。 第三条 员工的权利及义务 1、员工的权利 1.1公司员工享有宪法规定的各项公民权利。 1.2员工有按所付出的劳动取得劳动报酬，以及享受规定福利和奖励的权利。 1.3员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利。 1.4员工有参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。 1.5员工有参加培训的权利，员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训并要求参加培训。 1.6员工有权根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 1.7对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利。员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正的待遇。 1.8员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 2、员工的义务 1.1员工必须遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范； 1.2员工必须自觉遵守劳动纪遵守律，遵守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及标准； 1.3员工要做到爱岗敬业，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展而出力； 1.4员工必须严守公司商业秘密，不估秀损于公司声誉、形象和利益的事； 1.5员工不得经营与公司同类产品与职务有关的业务，不得为其它单位和个人提供公司的工艺、技术、设备、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相关的服务； 1.6员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。 第二章 招聘入职制度 一、员工聘用 （一）聘用原则 1、公司招聘活动应遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则上。 2、公司的招聘以面试为主，并配合笔试、背景审查和体格检查等。 （二）被聘用者资格 年满18周岁，且无不良行为记录。 身体健康、思想端正，能按照公司的要求及指示能完成工作。 （三）聘用限制 应聘者凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工： （1）触犯刑法，被司法机关判处拘役以上徒刑刑期未满者，或涉嫌犯罪的； （2）个人身份履历证明、材料有虚报失实者； （3）经体检或者被证实患有传染性疾病或慢性病感染者； （4）尚与其他企事业单位或者团体建立有劳动关系者。 二、入职指引 （一）个人资料 1、公司员工入职前须提供身份证或护照复印件；学历证书（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、资格证书、职称证书的复印件、工作经历证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料，公司有权要求员工提供上述资料的原件核实。公司可根据具体情况，要求员工提供其他证件，包括但不限于外出人员就业卡、计生证。员工同时应保证入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系（包括全日制以及非全日制）；与原单位解除或终止劳动关系的，应当提供相关证明。 2、如果是特殊工种岗位（包括但不限于电工、焊工等）的，须提交特殊工种操作证或上岗证复印件，并与原件核对。 3、当个人信息出现姓名、通讯地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况等内容需更改或补充时，员工应于3天内向人力资源部书面申报，以确保员工记录的准确性，更好的保障员工的权益。否则，以公司的原记录为准。 4、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人信息的权利，如有虚假，将立即被解除劳动合同，情节严重者送交司法机关处理。 （二）报到程序 员工接到录用通知后，应在指定日期报到，如因故不能按期前往，应与公司有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 1、应聘人员先到公司参加《员工手册》的培训，培训人员须在《阅读及学习证明》上签名以示知晓本公司的一切规章制度并同意遵此执行。培训合格后再办理