中小企业课题研究论文(五篇)：大学生择业与中小企业就业意向的关系、中小企业会计电算化问题与对策分析….doc

中小企业课题研究论文（五篇） 内容提要： 1、大学生择业与中小企业就业意向的关系2、中小企业会计电算化问题与对策分析3、中小企业财务分析问题及对策4、中小企业跨境电商发展对策研究5、中小企业互联网安全防护体系建设 全文总字数：19244 字 篇一：大学生择业与中小企业就业意向的关系 大学生择业与中小企业就业意向的关系 【摘要】在双创背景下，对大学生择业观与科技型中小企业就业意愿进行研究。研究当代大学生择业观呈现的总体态势，探讨影响大学生赴中小型科技企业就业意愿的择业观方面的因素。通过问卷调查发现，当代大学生择业观上体现出较为积极进取的价值观念，对自身成长和未来发展较为重视，并正向影响其加入科技型中小企业工作的意愿。【关键词】大学生；择业观；科技型企业；就业意向一、引言总书记在十九大报告中强调“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，科技型中小企业作为中小企业中最具活力和发展前景，以及未来高新技术大企业萌芽和基础的企业，已成为许多国家经济增长和科技进步的重要支撑。个体作为一个组织组成的基本单位，组织的发展离不开个体的知识贡献。科技型企业创新能力的提升同样离不开创新人才的引进。高校大学生作为知识密集型群体，尤其是部分大学生拥有科技专利及科技成果转化技术，具有接触科技创业的信息获取平台、资源整合平台、孵化生产平台、管理服务平台的便利性，是当下科技型中小微企业人才引进的重要目标群体。因此，如何提高高校大学生加入科技型中小企业的意愿是高校就业引导的工作的新课题。本研究就大学生择业观的情况和科技型中小企业就业意向进行了调研，以期通过定量的方法探究大学生择业观对其加入科技型中小企业工作意愿的影响。二、大学生择业观与科技型中小企业就业大学生择业观是大学生对选择某种社会职业所持有的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想，对大学生择业有着重要的意义。择业观是对大学生的择业行为发挥着具体的、直接的价值导向作用的价值观。科学的择业观能够帮助大学生在职业上作出更加准确合理的选择。由此可见，大学生在选择职业的过程中，择业观将切实影响到个体的职业选择，对人才的未来发展起到重要的作用。虽然科技型企业的创新性受到了社会的广泛关注，但是科技型中小企业往往存在资金短缺的问题，同时管理层以技术人员为主对人力资源管理的经验缺乏，此外其品牌效应较弱，因此在人才吸引和招聘的过程中往往趋于劣势。当代大学生作为科技型中小企业的重要招聘目标之一，如何吸引大学生加入到企业的成长和发展过程中去受到广泛的关注。三、大学生择业观的总体情况本次调研面向上海某高校，通过网上问卷的方式，共回收有效问卷４８１份，学生年级分布分别为本科低年级（大一及大二）占４８．６％，本科高年级（大三及大四）占２３．１％，研究生及以上占２８．３％。总体上，当代大学生对高薪酬和高福利都有较高的要求。调研显示８９．８％的大学生都认为“收人高”重要，其中２４．１％认为非常重要，同时８４．０％的大学生认为“福利好”重要，其中２０．８％认为非常重要。大学生择业观体现出对自我成长的重视，大学生普遍希望在未来的工作中受到进一步的教育并有较好的晋升机会，８０．０％的受访者认为进一步的教育在他们的择业过程中是一项重要的因素，９０．０％的受访者认为晋升机会是择业中的重要因素。同时，调查发现大学生择业观反映出了对自我价值实现的关注，８７．０％的受访者认为在工作岗位上充分发挥自己的才能是重要的，３６．０％认为非常重要。此外，对工作环境、社会地位及工作自主性，当代大学生都表现出了不同程度的关注。总体而言，当代大学生择业观上体现出较为积极进取的价值观念，对自身成长和未来发展较为重视。四、大学生择业观与科技型中小企业就业意向的关系本文采用ＳＰＳＳ２０．０软件对调研数据进行处理，研究了大学生不同择业观念与其加入科技型中小企业就业意愿的关系。通过相关性分析发现大学生对工作“受教育机会”的重视程度、“才能发挥”的重视程度、“工作环境”的中式程度、“竞争公平”的重视程度、“晋升机会”的重视程度以及“工作自主性”的重视程度与其加入科技型中小企业就业有着显著的正向相关性。（一）充分发挥自身特色，吸引高校人才科技型中小企业因其小而精干，在管理过程中表现出的扁平化管理的特点，整体管理模式不至僵化避免了官僚层级体系带来的压抑和受限感。因此，关注工作自主性的大学生更加青睐科技型中小企业。灵活性和自由度是科技型中小企业相较大型企业或传统行业企业的优势所在，所以充分发挥企业本身特色在促进自我研发能力提升的同时能够更进一步吸引相应的高校人才。（二）挖掘人才培养优势，促进持续成长大学生对自我未来成长普遍有较高的重视程度，对工作“才能发挥”的重视程度及“受教育机会”的重视程度