职业生涯规划与福利规划讲座.ppt

提问与思考 拍卖过程中，你有什么感受?从其他人身上，你观察到了什么？ 有什么物品你确实非常想拥有，但最终却没有得到？为什么没有得到？ 有什么物品你不敢竞买吗？为什么？ 出价开始后，有多少人完全抛弃了最初的计划预算？在拍卖过程中，究竟是什么使你们改变了计划？ 提问与思考 游戏中，你只是冒一种风险，花费作为道具用的“钱”得到你想要的。而在现实生活中，当你面对变化，甚至是积极的变化时，你冒的是什么风险？[可能的答案：成就感、受到侮辱、失去地位、众叛亲离、损失钱和权利…] 这个游戏的一些特征（与他人的竞争、有限的资金、果断决策…)是如何与现实生活联系的？ 我们对真正想要的事物的恐惧是怎样影响我们应对变化和风险的？我们自己的行为是怎样阻碍我们成功的？ NT型——理性主义者 喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 Bill Gates （比尔.盖茨 ） Albert Einstein （阿伯特.爱因斯坦 ） 小金应当报考金融学博士吗？ 某硕士研究生小金现年27岁，在大学和研究生阶段都主修食品质量检验专业，现在某质量检验部门工作，工龄3年，每年薪金福利合计8万元，最近刚买到90平米的三居室，并结婚建立了自己的小家庭。先生同样为硕士研究生毕业，主修管理学，现在某政府部门任主任科员，年薪福利等计10万元。 小金对现有工作和专业不甚满意，难以培养兴趣爱好，社会频频出现的“金融热” 再加平日对财经金融的兴趣，很希望能通过努力报考并修读金融学博士，毕业后到银行工作，将来担任中高级管理岗位。 小金是继续在原单位工作，还是报考金融博士呢？ 观点评析 1.小金现有知识结构同金融专业需要知识结构距离； 2.小金是否已具有金融财经专业较雄厚的知识基础； 3.金融热能否一直热下去，三十年河东三十年河西； 4.女性生理心理特点，性别年龄对职业选择较大制约 5.对自己从事职业的兴趣爱好强烈与否，能否创造性地做好该项工作并有较大发展； 6. 辞职攻读博士后，目前薪金待遇要完全丧失，机会成本计算及补偿。 结论：不必转换专业，培养职业兴趣，做好本职工作，相夫教子，搞好家庭。 第三节 员工薪酬 一、员工薪酬的状况 二、员工薪酬的分配 三、员工动态薪酬体系介绍 第三节 员工薪酬 一、员工薪酬的状况 生命工资：在于维持劳动者的生命和劳动力的再生产； 基本工资：在于保障工人及其家庭的基本生活； 劳动工资：在于根据工人劳动的时间和责任提供小时工资和月工资； 补偿工资：在于根据生产要素在经营活动中的投入与贡献给予相应的补偿 薪酬级按照生产要素投入，尤其是劳动、技术、知识等人力资源的投入与贡献等，进行全面补偿。 收入期望值应该是适当的工资水平和各项社会保险和企业福利的结合。全面薪酬计划博爱换当期分配和延期分配。 二、员工薪酬的分配 当期分配 基本工资：员工的固定收入 奖金：与企业员工业绩直接相关的收入 福利和津贴：带薪假、企业购买的保险 年薪制：根据员工的生产经营成果和所承担的责任、风险支付其工资收入的工资分配制度 当期分配的主要特征是： 当期兑现，属于即时权益 基于交易和贡献原则进行分配，以满足员工当前生活及个人发展的需要 是对员工工作贡献的直接补偿，形式主要是现金 二、员工薪酬的分配 延期分配 社会保障 员工福利计划 股权期权计划 延期 分配的主要特征： 预期兑现，属于既定权益 基于劳动力折旧和风险补偿原则进行分配，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要 是对员工工作的间接补偿 补偿的形式多样化，包括现金、物质和服务 三、员工动态薪酬化系介绍 员工动态薪酬体系有两层含义 根据公司生产经营和发展情况对薪酬制度及时更新、调整和完善； 根据调动各方面员工积极性的需要随时调整各种薪酬在薪酬总额中的比重，适时调整激励对象和激励重点，以增强激励的针对性和效果。 动态薪酬体系包括： 基本薪金：保持相对稳定， 体现劳动力的基本价值，保证员工家庭基本生活； 自保性退休金：1996年建立，员工缴纳费用， 相当于基本薪酬的2%；滞后纳税，交由基金机构运作，确保增值 奖金：人均奖、绩效奖等 有价证券：1998年建立股票期权 员工持股计划：1999年建立，体现员工的股东价值 企业补充养老保险：2001年建立，设立养老基金。 第四节 员工福利 一、员工福利概述 二、假期福利 三、企业专项服务福利 一、员工福利概述 1.员工福利的定义和特征 员工福利的定义 员工福利是指员工的非工资收入 狭义的员工福利仅指雇主提供的福利 广义员工福利则包括社会福利和企业福利 员工福利的特征 是劳动关