某电器集团校园招聘测评项目汇报稿 .pptVIP

美的集团校园招聘测评项目（汇报稿）;内容;项目背景综述;益言普道招聘有效性模型：本次项目的理论依据; 1、 通过沟通，益言普道了解到美的在近几年已经在集团范围内开展了以下 　　工作，并取得了成效： 建立了“核心能力模型”和“专业能力模型”，并将模型应用于招聘工作； 由上述模型建立了服务于本年度校园招聘的能力模型； 形成了校园招聘选拔流程； 对招聘工作的重视，在过去几年间，集团进行了多种尝试不断提升校园 招聘工作的有效性； 2、本次项目的服务对象为应届毕业生，根据不同的职位类别，可分为： 营销类、技术类、财务类、管理类； 各类别所要求的能力均来自于集团核心能力模型，营销与财务类增加专业素质模型中的一部分能力。;在流程确定的情况下，设计相应的测评工具和测评工具库 ;本次项目设计的依据－2011美的集园校园招聘模型;本次项目设计的依据－2011美的集园校园招聘流程;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。*** 10、市场销售中最重要的字就是“问”。**** 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。***** 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。**** 13、He who seize the right m