基于职业发展的员工素质模型构建研究.pdfVIP

xx 大学 毕业设计(论文) 论文题目:__ 基于职业进展的员工素养模型构建研究 专业班级: __ __ 学生姓名: ____ _ __ _ 指导教师: ______ ______ 20 年 月 日 基于职业进展的员工素养模型构建研究 姓名： 专业： 摘 要 知识经济时代组织稳定性降低，给员工的职业进展带来了挑战。员工自身素养的强弱，成为 了决定职业进展成败的主要因素。素养模型则为员工提供了获得职业进展的通用的工具和方法,它 能帮助员工在未来更具挑战的时代中工作效率更高。 本文通过对职业进展和素养、素养模型及其相互关系的研究，以及结合前人的研究成果，主 要围绕麦克利兰的 21 项通用素养要项作为主要参照标准，采纳了直接观察、问卷调查、行为事 件访谈等方法归纳出影响职业进展的关键素养要素。运用层次分析法（ＡＨＰ法）确定了其优先 权重，在此基础上构建了基于职业进展的员工通用素养模型，为员工规划其职业进展确立了基点 与路径。并以 X 市供电公司为例阐述了员工素养模型构建的方法与原则，说明白素养模型具有一 定的有用性。 文章最终指出，员工素养模型要随着社会的进展而不断更新、改变。现阶段对员工素养模型 的研究和应用在我国处于刚起步阶段，还不是很成熟的治理工具，还有待专家、学者和实践者的 深入研究和共同努力来进一步进展它。 关键词： 员工、职业进展、素养、素养模型 Set Up A Research According to Employee’s Character Model of the Occupation Evelopment Graduate: MENG Yu-mei Supervisor: QI Xiao-yan Southeast University Abstract In the society of knowledge economy, the reduce of organization’s stability brings strong challenge to staff in their occupation development。The competencies in the staff play an decisive role in their occupation development。Competency models provide for the staff common implements and means，which can help the staff improve their working efficiency in the future。 referring to the former study production，especially to the common competency which consists of 21 elements created by McCleland ，the thesis studies occupation、 competency、 competency model and the mutual correlations between each other。 During the process of study，the thesis firstly makes use of some typical methods such