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也谈谈面试前的各项准备工作 也谈谈面试前的各项准备工作 PAGE / NUMPAGES 也谈谈面试前的各项准备工作 也谈谈面试前的各项准备工作 今日说的面试不包含笔试部分。这个主要原由是自己没做过也没干过。因为过去自己公司不流行笔试，技术性的笔试题都是部门自己出的题目（固然偶那几个前店东都是Top的外企了），此后笔试题目是下边工厂自己出的，而自己当年求职的时候是给老板一个电话从被窝里叫起来拿的Offer，也没笔试过。呵呵，人生一大遗憾。因此笔试准备方面的内容，大家仍是多看看应届生的好多其余帖子吧，还有他们出的书，仿佛里面很详尽都有好多行业的行测题。 独自聊聊面试准备。面试准备，能够分为那么几个步骤。第一就是认识面试究竟包含什么，各样不一样的面试形式HR究竟为啥选择这种方式，我们面试的时候要点观察的什么，不一样面试官究竟有什么角色分工。总而言之，第一步就是认识面试的形式和目的。第二步就是认识你面试的职位。第三步就是认识你面试公司的文化。 面试的形式其实不过就那么几种。第一就是大家常常在一面中碰到的无领导小组面试或许着手题，最后常常都有人要去做报告。第二个就是一对一面试自然有时也会轮轴转也就是一准时间内会有好几个面 试官和你1:1的面试，最后一种就是一个求职者一堆面试官同时面试的方式。 实在话来说，面试不仅仅查核的是学生的能力，其实关于面试官也是一种能力的测试。好的面试官能够片言只语就知道真切的你，差的或许会兜了老半天都还不太清楚。因此，在讲面试形式以前，请大家也要把面试官做一个一般人对待，他们也会有失误，那么即便你很优异却不幸被刷下来，不要因为简单调两次的失败就变得很悲观，自然假如次次这样，你仍是要总结下自己的问题的。 好吧，先谈谈面试官看重什么吧。第一就是态度。毕竟不是每个职位都需要很强的技术背景，那么态度能够说是全部面试官都看重的东西。为啥？因为这个真的很重要。比方说，一个大牛的学生，每日脑子里就想着我要多赚钱的，那么即便给他一个很好公司的Offer，可是Offer数字以及将来的荣膺不是他想象的 那么快的话，那么这人很快就会流失去的。这是我们 无数年工作经验给我们的教训。而关于一个应届生而 言，一开始，好的公司都有最少 3个月至多2年的培 训过程，这个过程自然不都是在教室里上课，我们按 照70%做中学，20%师傅帮带，10%讲堂教课的要求来的。别看仿佛他人帮你的部分只占到30%，可是你最 初1-2年，你的贡献值因为需要边做边学，必定是弱于有经验的职工的，而师傅帮带的时候，假如算上他的薪资，讲堂教课的话，外训一场基本上每一个人都要上千的培训费，即便内训，也要几百的基本花费。那 么公司实际上是在做投资。做投资最怕的就是投了没回报，而在50%的应届生工作2年之内都会跳槽的今日，这就是公司要慎之又慎的事情了。除非是那种就想经过应届生捞低价劳动力的公司，大多数正规的公司，特别是外企，都会对态度有分外关注的要求。那么什么态度才是正确的呢？说真话，这个好多要和你应聘的公司的文化搭上关系。这个后边我会说的。 但正如我帖子中多次重申过的，扎实，肯干，不怕苦，这个是全部公司都欢迎的。其余一些比如激情，极度仔细这个就需要依据你所面试的职位来看了。因为有的职位，激情反倒会成为不好的东西。 比方，我招聘一个应收账款的学生，这活要干出激情很不简单的。而假如你给我举得事例说你能够为了做一个项目每日彻夜连续多日，最后看到结果出来特别高兴，看着事例很好，表现了你仔细的一面，面试官好多时候内心就咯噔了一下。这个你假如进项目部很不错，你进财务做个应收，预计你呆不久的。那么自然你的时机就没了。自然这也不是让你必定要隐 瞒自己的个性和人生态度，事实上，你送达职位的时候就要先大概认识下这种职位和你的人生态度是否是相切合，不然即便让你进去了，你也很快会受不了的，不是吗？ 说完了态度以后，就谈谈为何我们选用这些不 同种类的面试形式吧。 面试和笔试最大的不一样在于你接触到的是真切的人，面试官以及求职者都是活生生的，他们的语言，表情，动作都会给相互加深认识的时机。面试不仅仅是求职者被面试官挑选，好多时候也是面试官被求职者审查。那么选择面试种类的时候，我们最常要注意的就是效率问题。是的，毕竟面试官的时间有限，在尽可能短的时间内看更多的人是我们需要做的。 因此无领导小组议论，着手题小组活动也好还有其余好多求职者只有一两个面试官的做法，其实就是一种超级省时间的面试方法。作为HR，我们一定考虑面试的成本要素，不但是纯真的物质成本，还有面试官的人力成本。 一般来说，假如该公司位于你所在的城市，面试 官们常常仍是比较冷静自在的。因为他们能够把平时琐碎的时间挪出来做面试，只要要HR合理安排时间即可。可是顶峰时间，大多数面试官和HR同样要全 国飞着走，那么留给他们从初面到终面的时间常常只 有