规章制度与员工手册.pptx

规章制度与员工手册 ----规章制度18问 ;关于规章制度，您是否存在以下疑惑？;【典型案例1】;【典型案例2】;评析;人事管理失误的后果;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？;三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？;四、规章制度的规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？;五、规章制度的民主程序是否必须通过工会完成？;六、没有建立工会的用人单位，民主程序如何完成？;七、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？;规章制度作为劳动合同附件法;;企业要保全和收集的两类证据： 其一是员工违反的企业规章及劳动纪律的具体条款 其二是员工的违纪行为。 ;可以证明员工违纪行为的证据主要有： ①违纪员工的检讨书、申辩书、违纪情况说明等； 尽量取得违纪员工签字的书面材料。有力证据。 ②违纪员工本人签字的违纪记录； ◆“大错不犯小错不断”的员工违纪行为，平时记录在案，要求员工签字。 ;可以证明员工违纪行为的证据主要有： ③其他员工及知情者的证明。 ④有关物证。 ⑤有关书证及视听资料。 ⑥政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 ◆ 对有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论和记录是最有力的证据。;十三、如何全面履行处理违纪员工的程序？;十四、对违纪员工的处理结果是否必须送达员工？;十五、如何向违纪员工送达处理结果？;;十七、如何向违纪员工送达处理结果？;十五、如何向违纪员工送达处理结果？;;（一）规章制度制定法律要求 ;(二)规章制度程序要求示意图;三、规章制度制定步骤;四、规章制度制定程序应对措施;五、常见十类违法事项之一、录用制度;五、常见十类违法事项之二、试用期制度;1、试用期期限的严格化;试用期工资的新规定;试用期辞退员工的条件;五、常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度;五、常见十类违法事项之四、劳???合同解除制度;五、常见十类违法事项之五、离职手续办理制度;五、常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度;五、常见十类违法事项之七、培训制度;案例;五、常见十类违法事项之八、违约金制度;五、常见十类违法事项之九、薪酬制度;六、规章制度合理性;七、规章制度制定的技术要求;八、规章制度制定时应注意的问题;九、员工手册架构设计;1、“前言”的制订;2、“一般规定” 的制订;3、重要名词解释实例参考二;4、“人事制度” 的制订; 员工背景调查内容;4、“人事制度” 的制订;4、“人事制度” 的制订;三类工时制度;不定时工时制的三类人员;综合计算工时制的三类人员;案例;4、“人事制度” 的制订; ;医疗期的概念和期限;婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析;4、“人事制度” 的制订;4、“人事制度” 的制订;4、“人事制度” 的制订;员工支付违约金情形实例参考;4、“人事制度” 的制订;考核结果的运用的实例参考;4、“人事制度” 的制订;离职类型;离职文本;时效起算的起点;6、“安全卫生制度” 的制订;7、“奖惩制度” 的制订;7、“奖惩制度” 的制订;违纪行为之间的逻辑结构;违纪行为类型： 如轻微违纪 一般违纪 严重违纪惩处方式： 如警告 通报批评 罚款 解除劳动合同惩处程序;（十）“附则” 的制订;感谢您的合作和支持 再 见