医院护理人力资源调配制度.pdfVIP

医院护理人力资源调配制度 一、护理部熟悉全院护士信息，掌握全院护理岗位和护士分布情 况，对全院护士的培训、使用、调配实行三级垂直管理。 二、根据护理工作量、患者病情和床位使用率，按照责任制整 护理的工作模式配置护士。全院护士实行弹性调配制度。 三、建立机动护士库(主要由3年内轮转护士构成)，及时补充临 床护理岗位护士的缺失，满足临床护理人力需求。 四、紧急状态下或遇到重大抢救、院内有重要医疗事件时，全院 护士无条件服从科护士长和护理部调配。紧急状态是指突然发生，造 成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常医疗秩序严重损 害的重大传染病疫情、群发性不明原因疾病、重大食物中毒、医院感 染暴发流行等及其他影响医院正常工作秩序的状态。 五、护士人力资源调配依据三级垂直管理原则实施:当病区护士 人力资源不足时，首先由护士长在本病区协调解决，确无法解决的， 立即报告科护士长，在片区内解决，仍不能满足要求，由护理部进行 全院调配，以保证护理工作正常运转。 六、各病区护士长及护士都应从大局出发，积极配合护理部的人 力调配。