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魏浩征劳动合同签订类劳动争议处理技巧 时代光华管理课程——人力资源系列HRM080502劳动合同签订类劳动争议处理技巧学习导航通过学习本课程，你将可以：● 把握劳动争议的处理技巧；● 熟识签订劳动合同的流程；● 把握劳动合同订立的条件；● 学会如何确定劳动关系；● 知晓预防劳动合同签订类劳动争议的措施。劳动合同签订类劳动争议处理技巧2008年1月1日《劳动合同法》施行，规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。〞“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。〞一、案例分析对企业来说，劳动合同的签订工作至关重要。【案例】劳动合同签订的争议张某是某公司HR部门负责管理公司与员工签订劳动合同的专员，其在公司工作10个月后，突然向公司提出辞职，索要双倍工资，并索要经济补偿金。公司经理解发觉，原来张某利用职权之便，没有跟自己签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，HR部门负责社保办理的员工也就忽略了，没有为其缴纳社保。如今张某以公司未为其按时足额缴纳社保为由解除劳动关系，主见经济补偿金，并要求公司支付双倍工资。企