- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
透视学生的攻击性行为
袁 绯
王超是我校一名五年级的学生。 一天上课, 他趁老师转身在黑
板上写字时, 拿尖尖的铅笔头使劲戳同桌的手指, 痛得同桌大叫起
来。老师被迫停下课, 一查看发现铅笔头已经戳进了那位同学的皮
肤里。王超同学被带到了我的办公室, 经初步了解王超的同桌也并
没有惹他,可他为什么要下这样的“黑手”呢 ?
我带着疑问询问了王超的同学和老师。 据同学们反映: 王超在
班上学习成绩很落后,也没有什么特长,就是专门爱欺侮别人。上
课喜欢做小动作,揪前排女生的头发,将废纸团扔到别人桌上,起
立时故意将旁边同学的椅子拿开, 好让同学坐下时摔跤出洋相, 惹
全班发笑。 下课时,也非常喜欢恶作剧, 如别人从自己身边路过时,
装作不注意把脚伸出去绊倒别人等。
班主任说, 很难在王超身上找到什么优点, 他唯一的嗜好就是
攻击比自己成绩好又打不过自己的同学。 王超的父母离异, 他一直
跟母亲住在一起。他母亲工作很忙,很少有时间管教他,许多事情
都是由着他的性子来, 碰到儿子在学校惹了祸, 老师或家长告状时,
就狠命地打他一顿出气。 我从其它班主任老师中了解到, 别的班也
有像王超一样喜欢攻击他人的学生, 同学们很讨厌他们, 老师对他
们也无可奈何。
【思考分析 】
打架骂人可以说是学生们用于解决彼此冲突的一种方式。 在极
度愤怒时,即使平时品行特别好的孩子,也可能打他人,平时老实
沉默、不爱说话的孩子,也可能会骂一些脏话。但王超一贯的攻击
行为与这种在特殊情况下的应激行为显然是不同的。 这种目的在于
使他人受到伤害或引起痛楚的攻击性行为, 是儿童品德心理发展过
程中出现的一种特殊的现象。 有此行为的儿童在小学中属少数, 以
男孩居多。王超所表现出来的攻击性行为,不只是简单品行问题,
更多的是心理问题。它和以下几个因素有关:
1、与挫折有关。 一般来说,具有攻击性行为的学生大都学习
成绩较差, 又没有什么特长。 他们在学习和各项集体活动中屡受挫
折,几乎不能得到表扬。当儿童受到挫折与打击时,必然会引起他
们的消极情绪,而攻击性行为就是这种消极情绪的发泄。
心理学家通过调查发现, 如果父母、教师总是对孩子提出过多、
过细的要求,给予过多的责备和批评,不顾及孩子的反应,而且常
常以消及的、羞辱的方式提出批评,招致孩子产生不满的挫折感,
因而产生抵抗乃至攻击的行为。 可见, 心理挫折是导致攻击性行为
的直接原因,
2 、与儿童的行为长期得不到关注有关。 王超同学学业成绩平
平,其它各方面也不出色,很难经常引起老师与同学的注意,而在
他的内心深处很想得到更多人的关注,所以他要通过制造各种麻
烦,以此引起老师、同学的注意,通过攻击他人来表现自己的“强
大”,以满足自己的追求成功的心理需求。他在欺侮别人之后都会
感到自己有力量, 所以受到学校批评也不以为然, 甚至觉得自己的
行为引起校方注意是件大好事,于是“屡教不改。 ”
3、与模仿有关。 儿童很容易模仿他
您可能关注的文档
- 通讯录管理系统的设计与实现.pdf
- 通讯录系统需求分析.pdf
- 通用的5S检查表..pdf
- 通用高考作文开头排比句.pdf
- 通用航空空域使用新模式新建议.pdf
- 通用技术备课组工作总结.pdf
- 通用技术必修二练习题含答案.pdf
- 通用技术复习五模型或原型的制作.pdf
- 通用技术教学工作总结范文.pdf
- 通用技术教学计划(必修2)资料.pdf
- 养老评估师中级行为面试题库及案例分析.docx
- 面试培训督导时考察其课程理解能力的题目.docx
- 税务专员面试中关于增值税政策的常见问题解答.docx
- 2025宁波市医疗保障局局属事业单位宁波市医疗保障基金管理中心招聘事业编制工作人员1人备考试题附答案.docx
- 2025咸宁市汉口银行咸宁嘉鱼支行招聘笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025北京人才发展战略研究院招录笔试备考题库附答案.docx
- 2025四川成都市龙泉驿区青台山中学校秋季教师招聘22人笔试试题附答案解析.docx
- 2025台州市银龄讲学计划教师招募13人笔试参考试题附答案解析.docx
- 2025中国铁建公开招聘42人笔试题库附答案.docx
- 2025中智咨询研究院社会招聘笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)