如何编写部门职能和岗位职责描述.pptVIP

如何编写部门职能和岗位职责描述 第一页 1、岗位描述的主要内容和作用 2、岗位描述编写步骤 3、编写岗位描述的注意事项 4、岗位描述实例 第二页 岗位描述的内容和作用 岗位描述是进行员工管理的核心文件。它规定了该岗位的岗位职责，任职资格，上下级关系，绩效要求，服从规范等的基本要求，使员工对自己的工作有清楚的了解。 岗位描述是进行员工招聘的必要文件，他规定了什么人可以适合这个岗位，人力资源部门在进行人员筛选上，必须按照其要求进行初步选拔，把符合要求的加入候选队伍。 岗位描述是绩效考核的基础。判断员工是否符合岗位要求，完成岗位职责，就是要和岗位描述规定的岗位职责进行对比，看其是否完成了该岗位的关键绩效指标KPI。没有明确的岗位要求，就无法判定员工是否符合公司的要求。 岗位描述是员工培训的前提。我们可以比照员工的现有技能与岗位要求的差别，有针对性的组织员工的培训活动，使其更好满足岗位的需求。 第三页 编写岗位描述的步骤 明确该岗位在组织结构图中的位置。先确定在公司的组织结构图中，要设置哪些岗位，各个岗位的隶属关系。没有明确的组织结构图，岗位描述是没有根基的。 先进行各个部门的职能描述，然后才能做各个部门内部的岗位描述。任何岗位，都是为了满足组织的只能需要的设立的；只有明确了组织的职能，才能决定这个部门设置哪些岗位。部门职能描述是对部门任务或者功能的阐述，是服务于公司的总任务