2018超星尔雅职业生涯规划《课后习题和考试答案》.docxVIP

1 有重要他人举荐的求职，其特殊优势是：A、可以立刻获得面试机会B 、快速提升聘请单位的信任C 、会获得更高的工资回报D 1 有重要他人举荐的求职，其特殊优势是： A、 可以立刻获得面试机会 B 、 快速提升聘请单位的信任 C 、 会获得更高的工资回报 D 、 会获得应聘单位的特殊重视 （ 1.0 分） 1.0 分 B B 正确答案： 答案解析： 我的答案： 2 面试中回答疑题与问问题的比例最好是： A 、 各一半 B 、 尽量少问问题 C 、 按面试官要求来 D 、 提前预备问题 （ 1.0 分） 1.0 分 A 我的答案： A 正确答案： 答案解析： 3 一道无领导小组争论题目是这样的：某单位经费紧急，现 只有 20 20 万元，要办的事情有以下几项： （略），很明显 万元无法将这四件事情都办圆满，假如你是这个单位的分管 领导，将如何使用这笔钱；请问这道题是哪种类型的无领导 小组争论题目？（ 1.0 A、 两难问题 分） 1.0 分 B 、多项挑选问题C 、操作性问题D 、资源争夺问题正确答案：答案解析：D我的答案： D4 人小到大，人们的人生理想 B 、 多项挑选问题 C 、 操作性问题 D 、 资源争夺问题正确答案： 答案解析： D 我的答案： D 4 人小到大，人们的人生理想始终在转变，而且这个转变往 （ 1.0 分） 0.0 往是从大变小；以下哪个判定正确； A、 理想原来就不是用来实现的 B 、 理想过于空泛而缺乏现实的基础 C 、 方案不如变化，所以无须纠结 D 、 这是典型的目标腐蚀现象 分 D B 正确答案： 我的答案： 5 “机会垂青有预备的头脑”的前提是： A、 自己成长环境里是否机会丰富 B 、 你关于自己的进展是否有头脑 C 、 清楚自己期望获得什么样的机会 D 、 你有没有去主动查找机会 （ 1.0 分） 1.0 分 C C 正确答案： 我的答案： 答案解析：6 “专业对口”宏观地说明，就是所学有所用，所以：（ 1.0分） 1.0A、只要获得职业的价值即为对口B 、专业对口可以忽视 答案解析： 6 “专业对口”宏观地说明，就是所学有所用，所以： （ 1.0 分） 1.0 A、 只要获得职业的价值即为对口 B 、 专业对口可以忽视不管 C 、 高校也学不到真正的东西 D 、 职场才是学习的核心舞台 分 A A 正确答案： 答案解析： 我的答案： 7 求职不是卖白菜，由于（ A、 人与白菜是不同的 B 、 人更会用技巧 C 、 求职是个交易 D 、 求职是双向挑选 1.0 分） 1.0 分 D D 正确答案： 答案解析： 8 我的答案： 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是由于彼此之间 是（）； （ 1.0 A、 分） 1.0 分 单向的一种诉求B 、某种对等的价值互动C 、不对等的价值的互动D 、相互保持联系BB正确答案：答案解析：我的答案： 单向的一种诉求 B 、 某种对等的价值互动 C 、 不对等的价值的互动 D 、 相互保持联系 B B 正确答案： 答案解析： 我的答案： 9 生涯基本点就是： （ 1.0 A、 获得生涯欢乐感 B 、 获得别人支持 C 、 获得更多财宝 D 、 获得高社会位置 分） 1.0 分 A 我的答案： A 正确答案： 10 “人怕入错行”主要是指： （ 1.0 A、 所追求的东西超越本事域的边界 B 、 没有规划就凭直觉挑选 C 、 没有挣到如预期的回报 D 、 所入的行可能有害于社会 分） 1.0 分 A A 正确答案： 我的答案： 答案解析：11简历就犹如“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： （ 1.0A、简历纸要有质感，不能太薄B 、要使用标准化的简历模板C 、简历要出现出“简”的内涵D 、 答案解析： 11 简历就犹如“人”一样，接触者所感受到的一切都在建 立对“人”的印象，所以： （ 1.0 A、 简历纸要有质感，不能太薄 B 、 要使用标准化的简历模板 C 、 简历要出现出“简”的内涵 D 、 争取通过简历获得工作机会 分） 1.0 分 A A 正确答案： 答案解析： 我的答案： 12 0.0 A、 1.0 以下哪哪一项正确的，关于第一印象的描述？（ 分 分） 第一印象一般都不太精确 B 、 第一印象基本是不能转变的 C 、 人们接触时间有限，往往凭第一印象 D 、 容貌很简单影响人的判定 C D 正确答案： 答案解析： 我的答案： 13STAR 1.0 分 A 、 S，强调困难有多大 （ 1.0 原就中哪个部分最能说明我的具体才能？ 分） B 、T，强调目标有多高多难C 、，强调我具体实行了什么行动来克服困难和解决问题D 、R ，强调我得到多少人夸奖CC正确答案：答案解析：我的答案： B 、 T，强调目标