劳动法期末考试复习资料.docx

劳动法全部案例：经典案例(一)第 1-12章教材第1章和第12章 ?张某多年来一直从事服装加工制作 生意，2004年12月5日招收了李某在 自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达 成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作 规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张 某按李某完成零件的数量支付报酬。李某 按协议的约定，按期交付加工制作的大衣 钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此 后，李某多次向张某索要欠款，张某都以 暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将 张某诉至法庭。 试分析： 张某和李某之间是什么样的法律 矣系，这种矣系是否受到劳动法的调整？ 张、李二人之间的争执是劳动争 议吗？ 法院应否受理？参考答案： 张某是和李某之间是劳务关系， 不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》 第2条规定：“在中华人民共和国境内的 企业 个体经济组织(以下统称用人单 位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用 本法。”在本案中，李某只承揽了制作服 装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而 不是劳动关系。因而，张、李二人之间的 法律尖系不是劳动法所调整的劳动矣系。 我国《劳动法》第77条规定： “用人单位与劳动者发生劳动争议，当事 人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳 动争议，指的是劳动者与用人单位之间因 执行法律、法规和执行劳动合同、集体合 同所发生的争议。本案中，张、李二人之 间的争执不是劳动争议。 对于劳动法上的劳动争议，必须 要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但 由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围， 也就不需要经过仲裁程 序，因此，法院可以直接受理。 涉及到：教材第1章、第4章和第 12章 ?谢河与宏达医药公司于2008年8 月签订了为期3年的劳动合同，从事药品 销售工作。2009年1月，该 公司对所有 销售人员实行销售承包提成工资办法，销 售人员每月必须向公司上缴销售利润4000 元，作为承包基数，完成这个基数可以领 取基本工资和按比例提取个人所得。如果 没有完成承包基数，公司将不发包括基本 工资之内所有的工资待遇。谢河从2009 年2月至2009年6月均未完成承包基 数，结果，未领到一分工资。谢河要求公 司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析： 医药公司不计发谢河的工资是否 合法？为什么？ 应如何处理本案？ 参考答案： 1)医药公司不计发谢河的工资不合 法。 我国宪法第42条规定：“中华人民 共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动 者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。 《劳动法》及相矣法律也规定，劳动者付 出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽 然没有能够完成承包任务，但享有获得报 酬的权利。医药公司应按一定的工资标准 支付给谢河工资。 (2)医药公司应补发谢河2月至6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的 霸王合同条款。 涉及到：教材第1章和第9章3 ?彭 某原系志光中学的学生，1988年5月出 生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介 绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地 张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好 是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动 合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳 动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫 痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔 偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为 由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。 试分析： 张某的行为是否合法？是否应当 支付彭某的医药费？ 用人单位违法招收童工应当承担 怎样的法律责任？ 为彭某介绍工作的民昌职业介绍 所是否应当承担法律责任？参考答案： (1 )彭某在进入张某的煤矿工作时年 龄尚不到16岁，我国《劳动法》及《禁止 使用童工规定》都禁止除特定单位以外的 单位招收未満16周岁的童工，张某雇佣彭 某属于招收童工，是法律禁止的行为。 童工患病或者受伤的，用人单位应当 负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间 的全部医疗和生活费用。用 人单位还应当 一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系 亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保 险的有关规定计算。 (2)用人单位使用童工的，由劳动保 障行政部门按照每使用一名童工每月处以 5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒 物品的作业场所使用童工的，按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的 罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月 处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动 保障行政部门并应当责令用人单位限期将 童工送回原居住地交其父母或者其他监护 人，所需交通和食宿费用全部由用人单位 承担。 (3 )根据法律有关规定，单位或者个 人为不满16周岁的未成年人介绍就业的， 由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以 5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机 构为不满16周岁的 未成年人介绍就业的， 并由劳