离职期间员工关系管理及风险防控 .pptxVIP

离职期间员工关系管理及风险防控;;;试用期间，用人单位提出合理原因可与员工解除劳动关系。因个人原因离职，单位不支付经济补偿金。入离职审批表(原件）保留。;辞职的法定情形及风险防控;经济补偿金计算： 1、员工1月1日入职公司工作，6月30日由于公司未依法缴纳社会保险离职，支付经济补偿金1个月还是半个月？ 1个月。工作满1年，1个月经济补偿金；不满半年，半个月经济补偿金。 2、经济补偿金基数如何确定，如何缴税？ 劳动合同解除前，员工上年度12个月的平均工资为基数； 若员工工资超过社平工资3倍以上，经济补偿金最高上限是社平工资3倍。12个月以内的经济补偿金，可不缴税。 --违反《劳动合同法》第三十八条，无需提前三十天，同时支付经济补偿金（未依照劳动合同提供安全的工作环境）。 --拖延发放工资，最迟不超过约定时间7天。 --社保缴费基数不足，补缴上一年度4月至本年度3月社保差额。经济补偿金的支付自2008年1月起算。 --年假天数按实际工龄享受，不是在本单位工作满1年才享受。 --调岗，指劳动者无法胜任本岗位工作内容，经双方协商一致可调岗。 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Tuesday, July 20, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。03:50:2803:50:2803:507/20/2021 3:50:28 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2103:50:2803:50Jul-2120-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。03:50:2803:50:2803:50Tuesday, July 20, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2103:50:2803:50:28July 20, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。20 七月 20213:50:28 上午03:50:28七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 213:50 上午七月-2103:50July 20, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为??就是顾客。2021/7/20 3:50:2803:50:2820 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。3:50:28 上午3:50 上午03:50:28七月-21 ;辞职的法定情形及风险防控;辞职的法定情形及风险防控;辞退的法定情形及风险防控;--同一用人单位与同一劳动者只限约定一次试用期，试用期最长不超过6个月； --劳动合同中可注明，录用条件为在试用期期间，达到何种目标、完成何种任务，如未完成可解除劳动关系。 ;辞退的法定情形及风险防控;辞退的法定情形及风险防控;辞退的法定情形及风险防控;协商一致解除;劳动合同终止的法定情形及实务操作;劳动合同终止的法定情形及实务操作;;员工离职交接及后续事项处理;劳动合同的解除;劳动关系的解除;劳动关系的解除;劳动关系的解除;经济补偿金的计算;经济补偿计算方法;经济补偿计算方法;劳动争议的解决;;;;仲裁时效;时效中断;时效中止;THANK YOU!