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- 2021-09-27 发布于河北
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採用平衡計分卡管理機構績效;香港生產力促進局已採用平衡計分卡多久來改善績效?;我們採用平衡計分卡已超過四年。此外,我們還提供這方面的培訓及顧問服務。;平衡計分卡有甚麼好處?;230.3;430.5;顧客滿意度;我們的平衡計分卡包括甚麼?;;註: 績效報告分數
優 - O/S
良 - G
可 - OK
平 - F
劣 - P
不予評分 - U
;為甚麼我們為自己的績效評分?
為甚麼我們採用 “OS”(優)、 “G”(良)、“OK”(可)等代號,而不是以實際數字來表示???數 ?;趨勢報告;趨勢報告有甚麼作用?
趨勢報告可以怎樣幫助
管理人員管理績效?;主要績效指標評分定義;「加權因數」有甚麼作用?;主要績效指標定義及數據來源;為甚麼我們要令所有主要績效指標均具透明度,並為各項指標委任負責人? ;個人的平衡計分卡;個人平衡計分卡應該包括甚麼?;為甚麼我們建立和推行平衡計分卡?;我們想量度和管理績效,達致卓越成績。;我們想在量度績效方面建立共同的語言,令員工為績效負責 。;我們希望獎酬制度具透明度, 並與員工的貢獻掛 。 ;我們曾經遇到甚麼問題?;我們的員工曾經花了很多工作時間以人手收集績效數據。;我們的員工不想接受量度,尤其在非財務方面。;我們的員工
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