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(完整版)最新劳动用工合同(简单版) 劳动用工合同甲方〔用工方〕：乙方〔劳动方〕：性别：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、自愿的原那么，经甲乙双方协商全都，签订如下劳动合同。一、合同期限本合同有效期自年月日至年月日止。二、工作内容及职责要求〔一〕、工作时间：1、乙方每个月有天休假，休假要提早1天向甲方告知，在甲方的批准下方可允许休假，甲方每个月至少批准乙方天假期。2、正常商定的工作日内，乙方每天标准工作时间为：小时。〔二〕、工作职责及要求：以及甲方交代的其他事情。三、劳动酬劳及保险待遇在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付工资元〔人民币〕的劳动酬劳；根据相关劳动法规的规定，甲方还向乙方支付200元〔人民币〕的劳动〔养老〕保险费用〔由乙方自行到有关保险机构办理保险手续〕。甲方每月共计向乙方支付人民币元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支付，遇法定节假日顺延。乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违背劳动纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。四、劳动纪律乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，服从甲方的工作支配和日常管理，承受甲方平安训练，其详细要求如下：五、劳动合同的变更、续签、解除和终止〔一〕、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原那么，依法变更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。〔二〕、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：1、严峻违背劳动纪律或严峻违背甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻渎职，给甲方造成重大损失的；3、有连续旷工行为的；4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。〔三〕、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的；3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提早十五天，通知对方。六、违约责任〔一〕、甲方的违约责任1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方；2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳〔不含保险费用〕的违约补偿金。〔二〕、乙方的违约责任1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿〔可在当月劳动酬劳中抵扣〕。2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能到达甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准〔不含保险费用〕向甲方赔偿违约金。七、其它未尽事宜，由甲乙双方共同协商，可签订补充条款，作为此合同附件，具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各一份，人事部门一份，均具有同等的法律效力。甲方负责人签字：乙方签字：〔公章〕身份证号：年月日年月日鉴证签章：年月日