质量管理培训指导.pptx

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2021-09-27 发布于河北
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;引言 ;如何选择培训作为满足需求的一种有效方法 ;条文解析;引言;条文解析;1 范围;条文解析;2 引用标准;3 定义;条文解析;4 培训指南;条文解析;图2　培训循环;4 培训指南;条文解析;4 培训指南;条文解析;4.2确定培训需求;条文解析;4.2.2 确定组织的需求;条文解析;4.2.3 确定和分析能力要求;条文解析;4.2.4 评审能力;条文解析;4.2.5 确定能力差距对现有能力与相应要求进行比较以确定并记录能力差距。 4.2.6 识别解决办法以弥补能力差距弥补能力差距的解决办法是通过培训或组织的其他活动，如重新设计过程；补充经过充分培训的人员；将工作外包：改进其他资源；轮岗或修改工作程序。;条文解析;4.2.7为培训需求确定说明;条文解析;4.3 设计和策划培训;条文解析;4.3.2 确定制约条件;条文解析;4.3.3 培训方式和选择准则;条文解析;4.3.3 培训方式和选择准则;条文解析;4.3.4培训计划;条文解析;4.3.4培训计划;条文解析;4.3.5 选择培训提供者;条文解析;4.4 提供培训;条文解析;4.4.2 提供支持;条文解析;4.4.2 提供支持;条文解析;条文解析;4.5 评价培训结果;条文解析;4.5 评价培训结果;条文解析;5 培训过程的监视和改进;条文解析;5 培训过程的监视和改进