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中层干部管理方案规定 中层干部管理方案规定 PAGE / NUMPAGES 中层干部管理方案规定 有限责任企业 中层干部管理规定 第一章 总则 第一条 为加强 ** 有限责任企业（以下简称企业）中层干部的管理，建立健全中层干部 核查议论监察系统，提高中层干部综合素质，结合本行业特点，打造一支懂管理、会经营 的中层干队伍伍，结合企业实质，拟订本规定。 第二条 本规定适用于企业中层干部。 第三条 基根源则： （一）坚持党管干部的原则，把党管干部与经营管理者依法执行用人权有机地结合起来。 （二）德才兼备，任人唯贤的原则。 （三）重视实绩，公众监察的原则。 （四）公开、同样、竞争、择优的原则。 （五）激励与拘束相结合的原则。 （六）依法、规范管理的原则。 第二章 职责 第四条 综合管理部是中层干部的管理职能部门，在企业党委会（党政联席会）的直接领 导下，负责平时管理、察看、核查、任免的详尽事务工作。其主要职责为： （一）负责会同监察部门对中层干部的选拔任用工作推行核查、议论、监察。受理对中 层干部和选拔任用工作问题的举报。 （二）对违反企业中层干部管理规定的问题，会同监察部门进行检核查实，提出办理意 见。 （三）配合监察部门张开相关监监工作。 （四）要经常深入基层，深入公众，认识听取对中层干部工作的建议，掌握中层干部情 况，对考评、 任用拥有建议权。 中层干部任免， 要充分征采监察和党群部