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第 第 PAGE # 页 共 7 页 第 第1页共7页 第一章薪酬与薪酬管理概述 一、 学习目的与要求 通过本章学习，掌握薪酬和薪酬管理的概念、形式；理解并掌握薪酬管理的 功能和影响因素；理解薪酬管理的目标、原则和内容；理解并掌握薪酬管理的地 位和作用，理解和掌握薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系， 掌握薪酬 管理体系的设计模式和步骤。通过本章学习，为进一步深入了解和掌握本课的后 续内容奠定理论基础。 二、 课程内容（考试内容） 1.1 薪酬概述（重要） 1.2 薪酬管理概述（重要） 1.1.1 薪酬概念的内涵 1.2.1 薪酬管理的概念、目标和原则 1.1.2 薪酬的形式 1.2.2 薪酬管理的内容 1.1.3薪酬的功能与结构 1.2.3 薪酬管理的地位与作用 1.1.4 薪酬的影响因素 1.2.4 薪酬管理与其他人力资源管理职能之间 的关系 1.2.5 薪酬管理体系设计 三、考核知识点与考核要求 （一） 薪酬概述 识记：①薪酬的内涵；②报酬、工资和薪金的概念；③基本薪酬和可变薪 酬的概念。 领会：①薪酬的形式；②薪酬对员工的功能；③薪酬对企业的功能；④影 响薪酬的企业因素；⑤影响薪酬的社会因素；⑥影响薪酬的个人因素。 （二） 薪酬管理概述 识记：薪酬管理的概念。 领会：①薪酬管理的目标；②薪酬管理的原则；③薪酬管理的内容；④薪 酬管理的地位与作用；⑤薪酬管理体系的设