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- 2021-09-27 发布于河北
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酒店员工绩效考核;主要内容;学习目标;主要内容;绩效 考核;为什么要考核?;为什么要考核?;主要内容;二、绩效考核流程;考核什么?;考核细则;细化考核标准;关键业绩指标(KPI)的制定方式;第一步:开发业务“价值树”;第二步:确定影响大的“关键业绩指标”;第三步:将“关键业绩指标”分配给有关经理;第四步:确立“关键业绩指标”;三、绩效考核流程;谁考核?;三、绩效考核流程;怎样考核?何时考核?;绩效考核中HR与直线经理的角色分工;;第二步:实施考核;二、反馈;二、反馈;;绩效考核程序;评估工具不实用,未建立在工作分析的基础上
上下级间沟通不畅
下级有冤无处诉
考核结果得不到有效运用,经常奖励资历和忠诚而不是绩效
评估人缺乏反馈及观察技能;主要内容;一、等级评定法;二、强制分布法;三、关键事件法;四、图表尺度评价法;主要内容;政治压力
晕轮效应
近因效应
心太软、心太硬
个人喜好
;绩效考核程序;Thank You !
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