培训机构教师薪酬制度.docxVIP

精品资料 精品资料 ** 教师薪酬制度 一、教师基本工资、课时费 绩效 级别 底薪 人1500 人 1500 1500 50 55 60 65 70 97-100 1400 1400 40 45 50 55 60 94-96 1400 1200 30 35 40 45 50 90-93 1300 1000 20 25 30 35 40 87-99 1200 1000 19 24 29 34 39 84-86  1-5  课时费（元 / 小时） 6-10 人 11-15 人 16-20 人 20 人以上  晋级分数  晋升通道 岗位职责 三级 特 二级 级 一级 三级 二 高 级级 一 1200 900 18 23 28 33 38 81-83 级 1200700 1200 700 15 20 25 30 35 77-80 1100 600 14 19 24 29 34 73-76 高级教师 教学组长 1100 500 13 18 23 28 33 69-72 1000 500 12 17 22 27 32 65-68 中级教师 1000 500 10 15 20 25 30 61-64 1500 无 无 无 无 无 无 有经验 1200 无 无 无 无 无 无 应届生 初级教师 1000 无 无 无 无 无 无 未毕业 二 中 级级 一级 二级 初 级 一级 三级 试 二 用 级 期 一 级  校长 特级教师教学主管分校校长 1、完成教学任务， 保证教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学 1、完成教学任务， 保证教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开 课教学 1、完成教学任务， 保证教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开 课教学 1、完成教学任务， 保证教学质量，参加教研， 保证教学质量，参加教 研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课 1、认真学习教学法， 完成试讲任务 2、在班级不满的情况 下，完成送班课程任务 1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算， 10 元/ 人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金 * 考评分数 * 带班数（实际带班数 / 基础代班 3） 4、教师级别考试，每年的 6 月、 12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 50% 6、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。 二、助教工资 级别 底薪 1200600 1200 600 90 分 1100 500 85 分 1.5% 1% 1% 0.8% 1000 500 80 分 1300 无 无 无 无 无 无 1200 无 无 无 无 无 无 1000 无 无 无 无 无 无  绩效 晋级考 工资 评分数 续班奖金 （所负责班级全体平均续班率） 90 以 80% 以上 70% 以上 60%以上 上 转 二 正 级 后 一 级 三级 试 二 用 级 期 一 级 三、餐补： 150 元/ 月四、续班奖金 1、教师续班奖： 续班奖金 =学生缴费总数 * 续班率系数续班率 90% 以 系数 上 人数 80% 以 上 70% 以 上 60% 以上 1-5 人 2.5% 2% 1.5% 1% 6-10 人 3% 2.5% 2% 1.5% 11-15 人 3.5% 3% 2.50% 2% 15 人以上 4% 3.50% 3% 2.50% 阅 读 签 名 本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。 姓名 日 期