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核算办主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 核算办 岗位编号 X—HSB一01 二、工作内容 (一)工作概述 在主管院长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织全院 收入成本核算工作。 (二)工作职责 1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。 2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品和 卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。 3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确有 关支出手续和管理制度，编制费用计划。 4.对成本计划的完成情况进行分析。对影响计划执行的重大问题，会同有关人员进 行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。 5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科室 增收节支的潜力，提高医院经济效益。 6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制度 化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 核算员 请示上报 各业务科室及相关的职能科室 外部关系 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：经济、财会、金融、经管及相关专业 从业资格 要求 执业资格：会计与经济类中级职称 工作经验：具备五年以上财务科工作经验 f(二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、 《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行 政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管 理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、 《价格法》、《现金管理暂行条例》。 (三)基本素质要求 1掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (四)培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.本专业业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。 四、工作权限 1.医院财务预算方案，日常资金使用方案的建议权。 2.药品、医疗设备采购价格的监督权。 3.本部门员工管理及工作目标完成情况监督权。 4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 五、协调关系 l_本部门与医院各部门间关系的协调。 2.本部门内部员工关系的协调。 3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。 2.财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本 支出情况。 3.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。 4.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。