人力资源部人事干事岗位说明书.doc

人力资源部人事干事岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 人事干事 所属部门 人力资源部 岗位编号 X—RLZYB—03 二、工作内容 (一)工作概述 在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分 析工作。 (二)工作职责 1.根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人 事统计数据。 2.负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。 3.负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。 4.负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。 5.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报 和聘任工作。 6.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟 科室各项工作计划、总结。 7.承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。 8.按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。 (--)工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 请示上报 主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下 教育要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格 要求 具备三年以上相关工作经验 (二)应知法规 基本法规 《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、 《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门 颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《医师资 格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。 (=三)基本素质要求 1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。 4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 (四)培训要求 l_医院管理、人力资源管理知识的培训。 2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。 四、工作权限 1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。 2.本部门工作的建议权。 五、协调关系 1.本部门内部员工关系协调。 2.本院各部门之间的关系协调。 3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令的贯彻执行能力、工作规划能力、工作综合协调能力等。 2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。 3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。 4.全院员工出勤率情况。