IT公司劳动合同.docx

IT公司劳动合同 编号：JNMY004 济南脉扬信息技术有限公司劳动合同书甲方:济南脉扬信息技术有限公司地址:山东省济南市历下区经十路9999号黄金时代广场F楼9 层1-906法定代表人：王睿联络电话：186********乙方〔姓名〕：性别：联络电话：联络住址：居民身份证号码：紧急联络人姓名:紧急联络人电话：甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。在试用期甲方将对乙方进展绩效考核，如业绩达标，可支配提早转正。二、工作内容其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动酬劳及福利第四条乙方试用期的根本工资为人民币元，转正后按实际工作状况，另行商定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月___日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否那么，视为当月工资已结清。四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐秘，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法权益，保守商业隐秘。不得将单位的隐秘资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业隐秘，主动参与甲方组织的各项活动。第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。第九条假如乙方出现违背第五条、六条、七条、八条商定的行为，甲方可依据其情节赐予批判训练，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。五、合同的变更、解除与终止第十条在合同期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同。1、在不损害国家、集体和别人利益的状况下，双方协商全都的；2、劳动合同订立时所根据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商全都的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人根据第十条商定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内〔含30日〕予以答复。第十二条经双方协商全都本合同可解除。第十三条乙方出现以下情形之一，甲方可随时解除本合同；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方无法根据拟定的岗位工作方案履行本岗位职责的；3、乙方违背甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法到达岗位要求，转岗后仍旧无法胜任的；5、乙方工作渎职，营私舞弊，不服从管理，给甲方造成挺直经济损失达伍仟元〔含〕以上的；6、向甲方供应虚假材料的；7、违背国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量无法胜任本职工作的，根据国家有关规定处理。第十五条乙方需要解除本合同，应提早30天以书形式像甲方提出离任申请，假设乙方没有提早30天以书面形式申请离任，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否那么给甲方造成的损失，全部由乙方个人担当。第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职效劳满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方担当。第十七条有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方或用工单位不能根据本合同商定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，合同解除：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他其次职业的；3、有违法员工入职承诺书行为的；4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合同，或甲方根据本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。其次十条甲方违背本合同商定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部《违背＜劳动法＞有关劳动合