仓库KPI 考核制度.docxVIP

广东宝莱特医用科技股份有限公司 仓库 KPI 考核制度 第一条 目的 一、 加强仓库保管员业务素质，提升仓库保管员的工作责任心,减少公司的损失,维护公司正常的生产及管理秩序。 二、 鼓励公司员工正确有效、长期努力的工作。通过考核的措施起到激励的作用。 第二条 适用范围 一、 全体仓库保管员。 二、 本办法适用于广东宝莱特医用科技股份有限公司。 第三条 内容 一、 奖励方式 1、 嘉奖 2、 通报表扬：一年内连续 3 次通报表扬计为嘉奖 1 次二、 奖励规则 1、 嘉奖对象：工作质量和效率超群、工作态度端正、克尽职守，在担任仓库保管员整年内盘点零差异的情况； 2、 通报表扬对象：工作质量和效率良好、工作态度端正、在担任仓库保管员半年内盘点零差异的情况。 三、 奖励标准 1、 通报表扬：部门内部书面通报表扬； 2、 嘉奖：具体奖励由仓库主管及相关权限人决定）； 3、 员工所受奖励与惩罚不可相抵。 四、 奖励程序 1、 员工有符合奖励条件的，由其所在部门主管及时提出申请，申请填写“仓库保管员奖励/惩罚申请单”，签核到部门最高主管，审批通过后交综合部； 2、 奖金将由综合部向财务部门申请，之后交予员工所在部门主管进行发放。 3、 凡获得奖励的员工，公司将予以全公司或部门内公告，并记入员工档案。 第四条 惩罚 一、惩罚规则 （一）、甲类过失，作辞退处理，并向公司赔偿因此造成的经济损失。 1、