第六章_员工招聘管理031511 .pptx

第六章 员工招聘管理;【人力资源管理】黄金定律 : 3 R 宗旨;第一节 员工招聘管理概述;一、招聘的概念及其作用;一、招聘的概念及其作用;二、影响招聘的主要因素;第二节 员工招聘的途径与流程;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Wednesday, July 21, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。05:39:1105:39:1105:397/21/2021 5:39:11 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意??名犯下一切过失。七月-2105:39:1105:39Jul-2121-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。05:39:1105:39:1105:39Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2105:39:1105:39:11July 21, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。21 七月 20215:39:11 上午05:39:11七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 215:39 上午七月-2105:39July 21, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/21 5:39:1105:39:1121 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。5:39:11 上午5:39 上午05:39:11七月-21 ;一、招聘的途径;（一）内部招聘;1、内部人才库选拔;2、发布职位空缺公告招聘;（二）外部招聘;1、广告;2、就业服务机构（专门机构之一）;6、猎头组织（专门机构之二）;6、猎头组织（专门机构之二）;3、人才招聘会;判断是否参加招聘会应注意的问题;4、校园招聘;5、员工推荐;6、网络招聘;二、招聘的流程;二、招聘的流程;二、招聘的流程;二、招聘的流程;二、招聘的流程;二、招聘的流程;第三节 员工甄选流程与方法;;一、甄选的流程;1、简历筛选;基本信息;求职意向;教育、培训背景（１）;教育、培训背景（２）;工作经历;社会实践;所获奖项;专业课程;资质和证书;自我评价;爱好;家庭成员（补充内容）;科研成果;薪酬期望;补充的几点;二、心理测验法;（一）心理测验的种类;常用心理测验工具;（二）心理测验的实施步骤;心理测试1：个性测验;心理测试2：职业兴趣测试;心理测试3：能力测试;课后作业;三、面试;（一）面试的基本类型;非结构化面试;结构化面试;结构化面试;2008年江苏公务员面试真题;情境面试;典型的情境类问题;压力面试;（二）面试准备;面试前需要避免的几个误区;David Ogilvy 大卫.奥美，现代广告之父，（1999年去世，88岁）奥美广告公司（创办于1948年）;（三）面试的提问技巧;1、观察细节;2、细心倾听;3、树立良好的职业心态;4、对面试官的要求;5、如何结束面谈;面试中的考察点;面试之后的评估;胜任能力的冰山模型;四、评价中心技术;四、评价中心技术;（一）公文处理;（二）无领导小组讨论;（二）无领导小组讨论;（二）无领导小组讨论;（二）无领导小组讨论;（三）管理游戏;（四）角色扮演;五、其他甄选方法;背景调查;第四节 员工入职管理;一、安置新录用的员工;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;试用期培养与考核;二、就业指导（入职培训）;二、就业指导（入职培训）;二、就业指导（入职培训）;本章案例：;本章案例：;本章案例：;本章案例：;分析;课后作业