劳动问卷调查.pdfVIP

. 二、企业当前是否存在以下情形 1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 2 、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 3 、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 4 、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 5 、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 6 、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 7 、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 8 、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 9 、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 10 、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 11 、在本单位连续工作满 12 个月方可休带薪年休假 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 12 、认为职工发生人身损害不属于工伤不申请认定 □是 □否 -- . 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 13 、职工因病或非因工死亡公司不需承担任何的责任 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 14 、未经职工书面确认即对其罚款或扣发其工资报酬 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 15 、与职工约定月度工资中已包含竞业限制经济补偿 □是 □否 是否存在法律风险 □是 □否 有何风险 16 、规定职工单方提出解除劳动合同时需支付违约金