临床护士培训考核手册(2--5年).docxVIP

临床护士培训考核手册 （ 2 — 5 年护士 ） 科 室 姓 名 毕业时间 东阳市横店医院护理部 年 月 说明 为了进一步加强年轻护士的业务素质和专业技术的考核和培养， 护理部制定了临床护士 （2-5 年内）考核手册（本科 2 年、大专 3 年、中专 5 年），内容包括基本素质、工作胜任 能力、 基本技能、 护理病历书写、 操作考核、 继续教育、 安全护理等。 具体实施按要求执行。 所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望 参照执行。 一. 基本素质： 1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务态度好。 2.基本素质考核每年自评、护士长考评 4 次。 二. 工作胜任能力： 客观评价各班职责、观察能力、应急能力等。每年自评、护士长考 评 4 次。除夜班、休息外，每日上午提前半小时上班，参加晨间护理， 3 年内护士执行 24 小时留院制（ 6:00 —8:30 、6:30---9:00 ）。 三. 操作技能： 特殊科室可结合本科实际增减， 操作内容分四季度完成， 需熟练掌握 （成 绩≥ 95 分），由护士长记录平时成绩。 四. 护理病历书写： 护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历 2 份，并结合平时书写 情况，记录成绩。 五. 护士长对护士评价： 1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。 2.评价方法：计算 1～4 项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。 3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。 六. 操作考核： 毕业后三年内护士对 50 项护理技术操作达标（成绩达二级医院要求） ， 小于 90 分补考，成绩上报护理部，每月 2 项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并 签名。护理部组织操作考核每月 1 项，由考核人员登记并签名。 七. 理论考核： 每季度参加护理部组织的基础理论及专科理论考核 1 次，科室组织的基 础理论及专科理论考核每月 1 次，小于 60 分补考， 连续 2 次不及格， 利用自己的休息时间， 参加护理部组织的学习班 3 天，再给予补考一次，要求人人过关。每季度进行基础理论、护 理管理制度、专科护理理论提问并做好记录，与护士季度行为考核挂钩。 八. 继续教育、护理科研、护理计划： 1.记录参加学历教育情况。 2.结合临床护理工作， 每季度写 1 篇读书笔记 （字数﹥ 1000 字∕篇， 写在考核手册的指 定处），每月制定疾病护理计划 1 份，交护士长审阅、评分，并上交护理部。 3.争取撰写护理论文，投稿杂志社。 4.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。 九. 安全护理： 杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。 十. 个人总结： 本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。 十一. 年终小结： 每年对本人作一次全面评价。 十二. 一般资料登记表：