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首因效应好，省时又省力 在经济上大家都追求一本万利，在工作中都追求事半功倍，其实这并不是什么独门绝技，而是很好把握的小窍门，只要你留心就一定能学会。我们都知道第一印象很重要，其实这就是一个不费劲又高收益的社交好方法。  第一印象效应在经济中有个特地的名词，叫做“首因效应”，也就是指两个素不相识的人，第一次见面时彼此留下的印象。最早的时候，美国心理学家洛钦斯于1957年首次采用试验方法研究首因效应。洛钦斯设计了四篇不同的短文，分别描写一位名叫杰姆的人：  第一篇文章整篇都把杰姆描述成一个开朗而友好的人；第二篇文章前半段把杰姆描述得开朗友好，后半段则描述得孤僻而不友好；第三篇与第二篇相反，前半段说杰姆孤僻不友好，后半段却说他开朗友好；第四篇文章全篇将杰姆描述得孤僻而不友好。  洛钦斯请四个组的被试者分别读这四篇文章，然后在一个量表上评估杰姆的为人究竟友好不友好。  结果表明，篇幅的前后是至关重要的，开朗友好在先，评估为友好者为78%，在后，则降至18%，首因效应极为明显。  首因效应就是说人们依据最初获得的信息所形成的印象不易转变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。首因效应是人之常情，人人都有其切身体验。首因效应是双方往后交往的依据。正性的、良好的印象，期望连续交往，增进关系；负性的、不好的印象，则拒绝连续交往，使关系了结。你若问他为什么？当事人好像很难说得清，只是笼统地感到“喜欢”或“不喜欢”。  试验证明，第—印象是难以转变的。因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要留意给别人留下美好的印象。要做到这一点，首先，要注意仪表风度，—般状况下人们都情愿同衣着洁净整齐、落落大方的人接触和交往；其次，要留意言谈举止，言辞幽默，侃侃而谈，不卑不亢，举止优雅，定会给人留下难以忘记的印象。  首因效应在人们的交往中起着特别微妙的作用，只要能精确地把握它，定能给自己的事业开创良好的人际关系氛围。可是，假如不修边幅、大大咧咧，不留意自己的仪态言行的话，就很简单因不好的“首因效应”给自己带来损失。  有一次，一位朋友向林肯推荐了一位才识过人的阁员，但是总统在约见他之后，却不想启用这位人才，他告知朋友说，这个人不修边幅、邋邋遢遢，他本人很不喜欢这样的人，因此不会用他。  这样一位伟大、英明的总统怎么也会犯以貌取人的错误呢？这或许让人感到惊奇。那位朋友也很生气于林肯对于面貌的偏见，于是愤慨地责备林肯以貌取人，说任何人都无法为自己的天生脸孔负责。这时林肯说：“一个人过了四十岁，就应当为自己的面孔负责。”那位阁员当然可能在某一领域作过大量深入的研究、就某些问题有着精辟的见解，但是假如他连约见总统的事都不放在心上，不能做到以自己最好的一面展示给总统，那么总统又怎么能够在最短的时间内推断出这个人是可用的、是值得信任的呢？  虽然林肯以貌取人不可取，我们却不能忽视第一印象的巨大影响作用，因而必需通过提高自身修养来提升自己的形象，为将来的成功奠定基础，搭好台阶。  坏的首因效应无疑是事业和社交途中的绊脚石，但反过来，好的首因效应则能够助你一臂之力，让你不费吹灰之力就得到意外的惊喜。  一家企业正处在销售的旺季，几乎人人动员加入到热火朝天的工作中去。这时，一个毕业生贸然来到了人力资源部求职。  “你们需要一个工程师吗？”  “不需要！”  “那么设计助理呢？”  “不需要！”  “那么现场指挥、联络员呢？”  “不，没有空缺。”  “呃，你们一定需要这个东西。”说着他从包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“无空缺，暂不雇用”。  经理看了看牌子，微笑着点了点头，说：“假如你情愿，可以到市场部工作。”  这个毕业生通过自己制作的牌子表达了自己的机灵、乐观和幽默，给主管留下了很好的“第一印象”，引起对方极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满足的工作。假如他没有这份幽默感，在被拒绝之后傻乎乎地站在那里，确定不出一分钟就被人家打发走了，哪还有可能获得赏识呢？帮助他在一秒钟内打动主管的，正是一个幽默的举动和一句玩笑话。  不过有时候，我们都难免大意，遇到出丑、抓狂的事情，假如又在最狼狈的时候被别人遇到，自然会产生不好的第一印象。但是也不要因此而灰心丧气，只要日后好好干，还是有机会呈现自己最优秀的一面，让人刮目相看的。  一位刚毕业的女大学生来到一家企业工作。上班的第一天，因为路上不巧遇到车祸，她迟到了。随后，这位女大学生又因为不懂操作传真机，将办公室的传真机弄坏了，耽搁了不少工作。女大学生上班的“第一印象”，在她的上司和同事面前，简直是糟糕透了。  同事和上司觉得她既