小学教师奖励性绩效工资考核方案.docx

小学教师奖励性绩效工资考核方案 (试行稿 ) 一、指导思想 为了深化学校内部分配制度改革， 进一步实现校内按劳分配、 优质优酬、多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围， 充分体现管理人文性和科学性，根据《湖南省人民政府办公厅转发 （省人事厅财政厅关于湖南省义务教育学校教师绩 效考核指导意见及工作要求） 》，《补充意见》规 定，结合我校实际情况，特制定此考核方案。二、考核原则 1、按劳分配，兼顾公平的分配原则，对教 师工作量、工作业绩等进行考核， 适当拉开分配距离，向一线教师、 骨干教师及成绩突出的教师倾斜。 2、效率优先的原则。坚持效率优先，重实 效、重贡献，实行多劳多得，优绩优酬。 3、“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的过程公开，切实做到公平、公正，构建和谐校园。 三、考核对象 我校在编在岗的教职工。四、考核内容 1、师德师风表现 10 分； 2、出勤情况 20 分； 3、工作量 30 分； 4、教育教学 40 分。五、奖励性绩效工资分配方法 考核实行 100 分制，由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分， 以上考核内容占学校奖励性工资总额的 95%，另 5%用于发放各种获奖、质量奖，教师的奖励性工资按照个 人得分多少计算， 计算方法是：本人奖励性工资 =学校奖励性工资总额÷全校教师得分×本人所得分。 六、成立绩效工资考核小组组长：陈雅芳 副组长： 成