入职理由怎么写.docxVIP

入职理由怎么写 1. 入职书,上一家离职理由怎样写比较好 劳动者辞职是不需要理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。  一、个人提出离职分三种状况：  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不需要用人单位的批准，并可以要求领取剩余的工资及经济补偿金（每工作1年领取1个月工资）及办理离职手续等；  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位形成的直接经济损失、聘请劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者担当。  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不领取劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁处理。  三、相关法律依据：  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当根据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者领取经济补偿的，在办结工作交接时领取。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保存二年备查。 2. 入职理由怎样写 这有离职理由 看看  第一段：写出辞职的心理（当然不肯定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我准备辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我准备申请辞去我现在的工作。因而整个第一段可以这么写：  敬重的人力资源经理：  您好！  经过深思熟虑地思索，我打算辞去我目前在公司所担当的职位，我晓得这对于您来说，是特别难以作打算的事情。  其次段：说明您本人考虑的辞职的时间（虽然您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将根据固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数状况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：  我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而形成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他