企业员工过劳现状及其影响因素的研究.pdfVIP

企业员工“过劳”现状及其影响因素的研究 进入 21 世纪以来，随着经济和社会的不断发展，生 活节奏越来越快，尤其是在大城市、特大城市工作的人们更 加感受到来自工作、家庭、社会等多方面的压力。为了不被 企业淘汰或是追求自我实现，员工过度劳动，长期处于疲劳 状态，却不能及时得到缓解，使得“过劳”程度逐渐严重， 容易引起其他并发症而最终导致过劳死。而且值得注意的 是，企业员工死于心猝死和脑猝死的国内相关报道越来越 多。因此，对于“过劳”而引发的劳动问题的研究更符合当 今社会与现实的需要。 一、企业员工“过劳”现状分析 1.抽样情况 中国适度劳动研究中心通过实证调研，从企业员工职场 行为与“过劳”的角度进行研究，采用方便抽样的原则，对 全国范围进行抽样调查。样本覆盖全国 22 个省、直辖市、 自治区（内蒙古、黑龙江、福建、贵州、云南、西藏、甘肃、 青海、宁夏 9 个地区未进行抽样） 。本次调查共覆盖 18 个一 级分类行业（未涉及卫生和社会工作、国际组织） ，覆盖率 为 900% ，涉及 53 个二级分类行业，占二级分类行业总数的 5521% ；覆盖 8 类职业中的 6 大类及 25 个中类。 共发放问卷 1500 份，回收 1359 份，回收率 906% ，其中有效问卷 1176 份，有效率 865% 。通过 α系数法对该问卷进行内部一致性 信度检验，所有题目 Cronbach ’s α系数为 0729，说明该问 卷的信度较高。在研究文献和请教专家的基础上，认为此两 项内容具有良好的内容效度。通过因子分析得到， KMO 统 计量为 0782 ，巴特利特球度检验近似卡方值为 6560736 ，且 都在 0001 的水平上具有统计学意义，说明该问卷都具有良 好的结构效度。 2.主要调研工具 本研究的主要调研工具为工作疲劳蓄积度量表。借鉴日 本厚生劳动省发布的《劳动者的疲劳积蓄度自我诊断调查 表》 （以下简称自测表），该量表分为自觉症状的评价（包括 13 道题目，主要测量劳动者对疲劳的主观感觉） ，以及工作 状况的评价（包括 7 道题目，主要测量劳动者对工作状况的 感觉）两部分。通过计算得出劳动者疲劳积蓄度总分，该分 值在 0～7 分之间，并且该量表认为 1 分为疲劳积蓄可能性 的转折点，即 0～ 1 分表示没有疲劳蓄积的可能性， 2 ～7 分 表示存在疲劳蓄积的可能性 [1] 。本研究未直接采用疲劳蓄积 度的总分来判断过度劳动程度，这是由于 0～7 分等距间隔 分数仅有 1 分，很难区分相邻两个分数所反映的疲劳蓄积实 际差异的大小。由于已有日本学者及国内学者对该量表最后 的总分进行了严格地划分，并用该量表测得的疲劳蓄积度的 结果来表示“过劳”程度 [2] 。因此，本研究也将 0～7 分划 分成四个分数区间，即 0～ 1 分表示“过劳” ，2～3 分表示轻 度“过劳”，4～5 分表示中度“过劳” ，6～7 分表示重度“过 劳”，划分方法与国内外学者的研究一致。笔者认为，通过 将总分划分为四个分数区间来反映 “过劳”是严谨、 合理的。 将这四个分数段分别进行赋值， 1=没有