上海感染科专科医师规范化培训年考核方案2015版.pdfVIP

上海市感染科专科医师规范化培训年度考核 方案 (2015 版 ) 感染科专科医师规范化培训考核，需要根据专科培训目标，突出临床思维和临床实 践技能考核，充分体现应考者的感染科专科核心能力。 考核常规要求 一、 每年常规进行医师职业道德、 出勤情况、临床实践培训指标 （病 种病例数和手术操作例数等）完成情况等方面考核。 二、 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的 9 月 至 11 月完成，最后一年进行综合考核，在 5 月至 7 月完成。 三、 所有年度考核的原始材料（病历复印件、理论试卷、病例分析 及临床操作评分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查 及作为专科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 四、 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院毕教 委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 五、 参考书籍和期刊 1. 翁心华主编，《现代感染病学》 2. 李梦东主编，《实用传染病学》 3. 姚光弼主编，《临床肝脏病学》 4．Mandell GL 等主编， Principles and Practice of Infectious Diseases 第一年年度考核 （总分100分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（ 10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比 30 %） 1、病种和病例数及手术操作例数（ 15%） 考核方式 ：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培训 登记手册》。 2、上交书面材料（ 15%） 修改住院医师大病历 3 份、疑难、危重或 死亡病人抢救记录 3 份（讨论材料总结，本人的分析及书面记录）、 操作记录 3 份（培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的 45%） 卷一 80 分（A1、A2 、A3 、A4 及 B 型题、 X 型题、仿真题） 1) 专科基础理论（解剖、生理、病理、药理等） 2) 常见病规范化诊疗 3) 疑难病例分析 4) 危重病人抢救 卷二 20 分 1) 进展知识：简答题或名词解释（ 10 分） 2) 英文题：英译中（ 10 分） （专科有关英文文献、约 3000个字符） （四）临床教学能力（占总分 10%） 由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。 其中高级职务、 中级及初级打分在培训生得分中的占比为 4：3：3 （五）临床科研能力（占总分 5%） 导师负责打分 （设立导师小组 3 人），制定培养计划， 签订培养合同。 着重和立足培训对象临床科研能力的提升， 不以发表 SCI 论文等为判 断临床科研能力的依据。 但如有 SCI 或核心期刊论文发表， 以评优优 先或设单项奖，以资鼓励。 方案一、分年度考核：第一年临床专题综述；第二年上半年立题、下 半年开题 ；第三年结题，答辩。配以常态考核项目（科研记录本，读 书报告等）论著 (统一盲审评分 )。 方案二、科研得分分为如下项目， 有一项算一项， 最高分不超过 5 分。 有培训计划： 1 分；按计划执行： 2 分；有临床相关综述发表： 1 分； 临床论著发表： 2 分。 第二年年度考核