幼儿园教师工资调整方案.pdfVIP

YOUR LOG 幼 儿 园 教 师 工 资 调 整 方 案 撰写人： XXX 本文档介绍了 XXXXX. 1 为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师 的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合 我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。 一、方案制定的原则 1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。 2. 本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。 二、工资结构与标准： （一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资 和考核工资组成。基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补 贴、教师资格补贴、 教龄津贴组成； 考核工资由基本工作量、 浮动工作量、月绩考核工资组成。 （二）工资组成： 1.基本工资： (1) 基础工资：工作 5 年内的教师基础工资 750 元，每 增加 5 年工龄，工资增长 40 元。 (2) 岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及 我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员 （安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健 人员）、副园长、园长岗位。岗位津贴分别为教师 150 元、 班主任 200 元、中层管理人员 300 元、副园长 400 元、正 园长 550 元。 - 1 -1 (3) 学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历 层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴 100 元、大专学历每月补贴 120 元、本科学历每月补贴 150 元。 (4) 教师资格补贴 :根据省幼儿园教师资格要求，激励教 师尽快取得合法的教师资格，提升教师队伍整体的业务素 养，对已取得幼儿园教师资格的教师每月补贴 200 元。 (5) 教龄津贴： 工作 3 年内不享受教龄工资， 满 3 年 30 元，每增加 1 年加 10 元。 2.考核工资： (1) 基本工作量：每月 350 元。 (2) 浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月 50 元，超过规定班额的，分别按小小班 15 元/ 人、小班 12 元/ 人、中班 10/ 人、大班 8 元/ 人计算，园长按全员浮动工 作量的平均数计算。原则上班级人数不得超过额定人数的 20% 。 (3) 月绩考核工资：每月 300 元。 三、工资晋升机制： 在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿 园提交调整方案，经集体讨论后实施。 四、实施时间： 此方案于 2013 年 9 月 1 日起实施。 幼儿园教师工资调整方案 - 2 -1 - 3 -1