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XXXXXXX有限公司 人事行政主管试用期转正考核表 员工姓名： 部门： 入职日期： 考核时间： 至 考核指标 评价标准 分值 考核评分 责任心 1, 热爱本职工作，最低谁负责的工作有强烈的责任心，极付诸行动 5 5 分 2, 有事责任心强，偶有缺乏责任心现象 1-3 积极性 1, 服从上级交代的人事行政或其他任务的任务，表现良好 5 工 作 态 度 5 分 2, 工作积极，有待提高 1-3 （20 分） 协调性 1, 能和同事有良好的人际关系，所管理人员能积极配合 5 5 分 2, 只考虑个人的的工作开展，需提高团队的协作性 1-3 纪律性 1, 有较强的组织纪律，并能有效的敦促他人遵守公司相应规定 5 5 分 2, 在组织纪律及遵守纪律上面有待加强 1-3 1, 制定的招聘、培训及人力资源管理及相关技能熟练应用且受嘉奖 20 专业知 2, 各类人事行政相关技能熟练，应用恰当合理 17 识 20 分 3, 对行政人事主管方面技能有待提高 1-15 1, 管理工作应用恰当制定计划合理， 对行政人事有自己的一套管理方 20 工作技能 管理技 式 17 （60 ） 术 20 分 2, 对人事行政管理有一定的水平，能熟练的协助完成工作指标 1-15 3, 行政人事管理方面一般，协调适中，有待提高 1, 成本意识强烈、节省避免浪费并能有效的利用。 20 成本意 2, 具备成本意识，节约 15 识 20 分 3, 具备成本意识但有待提高 1-14 1, 高效的管理，合理的解决核算、劳务、计划制定等问题，有效的完 20 工作质 成人才的储备和培养，积极完成工作指标 17 量 10 分 2, 能完相关的工作，有效管理。人力劳务相关事宜解决恰当， 1-15 工作成绩 3, 经常完成自己的本职工作，工作质量一般 （20 ） 1, 合理的利用时间有效的完成相关工作事宜， 管理和解决问题全面及 20 工作效 时