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谈谈对人力资源管理认识 谈谈对人力资源管理认识 PAGE / NUMPAGESPAGE 谈谈对人力资源管理认识 对人力资源管理的认识 以人为中心 【纲要】：信息知识经济时代对人力资源 (HumanResource-HR)开发提出了更高的要 求,人力资源管理开发的趋势性研究是客观现实的急迫需要 ,欲提高公司的中心竞 争力,保持公司可连续发展后劲 ,就一定对人力资源管理开发的趋势进行确实的探 究,追求活资源作用最大化的门路。 以人为中心,重视人材的发展和培育 ,管理好人材, 在人力资源管理中坚持 “以人为本” ，适应现在世界管剪发展的一个新趋势 , 这进一步提高了人力资源管理的方向和指南。 重点词：人力资源管理、以人为中心、竞争力，人材 正文:在人类所拥有的全部资源中，人力资源是第一可贵的，自然成了现代管理的中心。不停提高人力资源开发与管理的水平，不单是目前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地域、一个单位长久兴盛发达的重要保证，更是一个现代人充足开发自己潜能、适应社会、改造社会的重要举措。下边我们就来认识一下人力资源管理吧，人力资源管理，是在经济学与以人为本思想指导下，经过招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外有关人力资源 进行有效运用，知足组织目前及将来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是展望组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人