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【精品】公司总经理聘用合同 【精品】公司总经理聘用合同甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,根据自愿、公平、协商全都的原那么,签订本合同。第一条合同期限1. 合同有效期:〔1〕自年月日起,为固定期限合同。〔2〕自年月日至年月日止〔其中年月日至年月日为见习期,试用期〕,合同期满聘用关系自然终止。2. 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3. 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。4. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位1. 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的详细工作岗位及职责。2. 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护1. 甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2. 甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。4. 甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1. 依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资。2. 甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、嘉奖和惩办1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、训练。3. 甲方按市府和单位有关规定,按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。4. 乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的,原合同连续有效。2. 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3. 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。5. 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的;〔2〕严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的;〔3〕有意不完成训练、教学任务,给训练、教学工作造成严峻损失的;〔4〕体罚同学,经训练不改的;〔5〕品德不良,羞辱同学,影响恶劣的;〔6〕严峻渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;〔7〕被依法追究刑事责任的。6. 有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当工作的。〔2〕乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;〔3〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;〔4〕乙方不履行聘用合同的。7. 有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同〔1〕乙方患病或负伤在规定的医疗期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕;〔2〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔符合《施行看法》第三条第5款规定者除外〕;〔3〕法律、法规规定的其他情形。8. 有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。〔1〕在试用期内的;〔2〕甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方。依据训练系统教学特点,除特别状况外,一般应在学期完毕前三十天通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1. 经聘用合同当事人协商全都,由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期和效劳期内的大中专毕业生〕,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。3. 聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变