公司管理制度汇编_3.docVIP

未到下班时间，离下班时间前30分钟以上早退者，以旷工论； 未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者，以旷工论； 假期已满未经准予续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，以旷工论； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，以旷工论。 （2）旷工工资扣发计算： 旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计算，每旷工1日扣发当日日工资； 当月旷工累计3日及以上者，予以警告，并按“日工资×旷工天数×300%”扣发工资； 当月累计5日以上者，予以警告，一次并扣发当月全部工资。 一年内累计旷工10日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。 特殊说明：员工在试用期期间当月累计旷工3次以上者，可解除试用期，不再录用。 第四 请假管理细则 （一）请假须知 1、员工请假须填报《请假条》，部门（项目）负责人和分管副总经理或总经理批准后，并报公司人力资源部进行审查备案。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的，应在第一时间给部门（项目）负责人或分管副总经理电话说明，并在尽快返回公司补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。 2、员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。 3、请假1天以上的员工，请假时必须注明请假期间的工作代理人。 4、因特殊情况，要延长请假天数的，必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续，未办理补假手续的，按旷工论 （二）员工请假的审批权限： 部门负责人 项目负责人 分管副总经理 总经理 1天以内(含1天) 3天以内（含3天） 3天以上 注：部门负责人请假（3天以上），须经（分管副总经理同意后）总经理审批。 （三）请假类别 1、事假 （1）员工请事假应及时返回，若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续，如果不办理续假手续或续假未获批准的，超期天数按旷工处理。 （2）事假期间不计发基本（固定）工资。最小单位是1天 （3）员工事假全年累计不得超过14天，超过部分按旷工处理。 特殊说明：员工在试用期期间当月累计事假3天及以上者，可解除试用期，不再录用。 2、病假 员工请病假，需填写《请假条》。超出1天者，附上医院证明，否则按事假处理。最小单位是1天。 3、病假期间的工资发放标准： 项目 条件 待遇标准 连续请病假，1个月以内 连续工龄不满一年 病假天数×日工资×60% 连续工龄已满一年不满三年 病假天数×日工资×70% 连续工龄已满三年不满六年 病假天数×日工资×80% 连续工龄已满六年不满八年 病假天数×日工资×90% 连续工龄已满八年及八年以上 病假天数×日工资×100% 连续请病假，1个月以上 员工如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续病休，经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 （1）全年病假累计超过15天，且需有医院证明必须继续住院医治者，工资按上述规定计发。 （2）因公负伤、生病的，不适用本条上述规定。 4、工伤假 工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外，其个人基本（固定）工资按100％计发。 5、婚假 （1） 对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予3天的婚假，晚婚者婚假10天，包含3天法定婚假。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。 （2）原则上休婚假必须提前二周办理请假手续。 （3）婚假期间工资照发。 （4）提供结婚证复印件报公司人力资源部存档。 （5）婚假包括公休假和法定假。 （6）再婚的可享3天婚假，不能享受晚婚假。 6、生育假 （1）女职员生育可享有产假98天（含产前假15天），难产、双胞胎及晚育者可增加15天。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。申请产假需要的资料有；申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明。） 对于生二胎的产假，如果附合生育二胎的政策规定，按上述规定执行。如果不附合规定超生的情况，不剥夺其享受产假的权利，但是生育费用全部自费，休假期间没有任何待遇。 （2）妊娠流产或死产，凭医院证明，给产假15-30天；妊娠4个月以上，流产或死产给假45天。 （3）产假、产前假期间基本（固定）工资照发；生育费用按国家或市社保政策规定处理。 （4） 男职员带薪护理假：3天（限在女方产假期间）。 （5） 违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的，不适用本条规定。 （6）休产假期满