公司管理制度汇编_7.docVIP

第二十六条 有效期 本制度于 2014 年7月1日试行 第七节 公司人事管理制度 第一 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用公司的全体人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二 员工的选聘 第四条 选聘原则：公平、公开、公正，择优录用。 第五条 招聘计划：公司机关各职能部门人员编制和计划由总经理及其经营层确定，由人事部牵头按照编制和职岗分析进行招聘；驻监办人员由人事部和各分公司遵照人员计划和资质要求进行人员的选配和任用。 第六条 招聘方式 公司招聘以公开为主，可进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力，人事部或公司员工也可进行推荐。 第七条 任用方式 1、公司各职能部门负责人、驻监办负责人采用公开竞聘的方式由总经理聘用。 2、驻监办其他主要管理人员[包括分公司常设机构人员、以及临时项目机构中的主任、高监(均含副职)]人员的任免由公司决定，报公司人事部备案，公司有权对用人不当和配置不合适进行纠正；机关各职能部门工作人员由人事部负责招聘，经用人部门负责人同意，由分管领导批准后录用。 3、驻监办其他人员的任免由驻监办决定，公司有权对用人不当和配置不合适进行纠正。 4、驻监办任用监理人员必须采取回避原则，公司鼓励员工介绍人员为公司服务，但如果被推荐人员和分公司经理、总监、高监有亲属关系必须要向人事部说明，公司规定不得在其管理权限范围内安排另一方工作；其他有亲属关系者不能在同一部门工作。 第八条 驻监办对于新进人员必须统一由人事部办理审核程序： 1、应聘人员首先应由人事部进行资质审核，应聘人员应认真填写《履历表》，交验各种资质原件(应包括身份证、学历、职称、监理上岗证、监理资质以及原有劳动关系证明)。 2、人事部应依据公司相关规定对应聘人员资格进行审核。 3、经过资质审核通过后，驻监办各类人员应按照第七条完善人员录用程序。 第三 员工录用 第九条 所有经资质审查合格同意录用的人员，应与公司签订《劳动合同》或《协议》，一式两份，一份由人事部存档，一份聘用员工自留。 第十条 所有录用的新员工正式上班当日应先向人事部报到。 第十一条 报到当天所有新员工须携带： 两张免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，医院体检表，原有劳动关系证明，婚姻状况证明，担保书（若有）交由人事部存档，所有档案一式两份，分别留存驻监办和公司人事部。 第十二条 在员工报到完善相关手续后，由人事部应开具派遣单，作为其服务于公司和起薪的依据。 第十三条 担保 1、 公司根据工作性质对于特定人员（财务人员和驾驶员）均需办理担保手续，并经人事部审核后方可上岗； 2、担保人资格必须符合公司规定； 3、担保人根据担保书之要求对被担保人之违法、违纪行为负有连带赔偿责任。 第十四条 试用期 1、 通常新员工有三个月的试用期，员工试用期间按公司《请假、休假管理办法》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。 2、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 第十五条 转正 新员工在试用期满后，应由驻监办填报转正申请经相关职能部门与分管领导签署留任意见后交由人事部备案；职能部门人员由用人部门和分管领导签署留任意见，交由人事部备案。 第十六条 见习期 新聘应届毕业的大专院校毕业生实行见习期制，通常实行一年见习期(含试用期三个月)。 见习期满后，应由项目负责人签署留任意见，一式两份，一份由驻监办存档，一份交由人事部备案；职能部门人员由用人部门和分管领导签署留任意见，交由人事部备案。 第四 人员调动和晋升、降职 第十七条 调动 驻监办可根据工作需要调整内部员工的工作岗位，公司根据工作需要也可在各驻监办之间进行人员的调配。员工的调动分为驻监办内部调动和驻监办与驻监办之间、驻监办与职能部门之间的调动两种情况： 一、驻监办内部调动：是指员工在驻监办内的岗位变动，由驻监办内部根据实际情况，依据公司相关规定进行调整，并将当月变动情况报人事部。 二、驻监办与驻监办、驻监办与职能部门之间的调动：是指员工在各驻监办之间、驻监办与职能部门之间的流动，员工原所在驻监办或职能部门必须开具《员工调动程序单》交由人事部审核，由人事部开具《调令》完善调动程序，如驻监办项目负责人和高监的调动必须经由公司分管领导审批。 第十八条 待岗 由于监理业务及项目情况变化，需部分人员处于待岗状况，应由驻监办将《调动程序单》交由公司人事部，完善相关手续，待岗期间待遇见合同条款。 第十九条 晋升 为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，驻监办有权对内部除驻监办负责人、总监和独立项目负责人