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【最新】 用人单位劳动合同 模板(范本) 用人单位劳动合同〔用人单位版本〕合同编号：用人单位〔甲方〕：，法定代表人〔主要负责人〕：地址〔住宅〕：邮编：电话：员工〔乙方〕：，性别：，出生年月：身份证号：，户口所在地：现住住址：，通信地址：联络电话：，电子信箱：紧急联络人及联络方式：为明确甲、乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及〔用人单位名称〕相关的规定，本着合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本劳动合同〔以下简称本合同〕。第一条合同期限和试用期(一) 合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。上述合同期限，可以经双方协商全都或者根据本合同商定条件变更。〔二〕试用期1、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。试用期满符合以下条件，予以录用：。2、在试用期，不管乙方是否到达上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：〔1〕供应虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；〔2〕隐瞒病历；〔3〕隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；〔4〕不能完成工作、不能达成工作目的、不能达成试用期绩效评估80分以上；〔5〕有任何违背规章制度的行为；〔6〕患精神病或其它病症〔包括新发病症和原有病症发作〕；〔7〕非因工伤缘由不能供应正常出勤；〔8〕回绝完成主管交办的其它工作。3、甲方依据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提早完毕试用期正式聘用乙方。在这种状况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。4、试用期限包含在劳动合同期限之内。其次条工作内容和工作地点(一)工作岗位和内容1、依据甲方工作需要与乙方自身条件，支配乙方担当〔备注：可写：生产、销售、管理和其他业务〕岗位工作。2、乙方的工作任务或职责是：，以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为〔包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系〕。3、乙方已充分理解所任岗位的职责要求，并承诺仔细履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产〔工作〕任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的隐秘。〔二〕职业危害性告知据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于(用√选择)：□ 1、无职业危害性岗位□ 2、有职业危害性岗位〔三〕工作地点乙方工作地点是：省/或者市〔含下属各区县〕。〔四〕工作岗位和工作地点调整1、合同履行期间甲方有权依据工作需要、生产经营的改变及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作支配及待遇调整，否那么视为乙方严峻违背本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。2、乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权打算对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。第三条工作时间和休息休假〔一〕乙方应遵守甲方工作时间制度乙方所在的岗位执行以下第种工时制度：〔备注：实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准〕1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。(二) 加班支配1、甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，支配乙方加班。2、乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主见加班待遇和劳动法上的其他权利。〔三〕休息休假1、乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。2、按劳动法有关规定，每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以支配其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。〔四〕事假1、乙方工作期间如遇特别状况要请事假的，乙方须提早写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准前方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。2、乙方请事假未经甲方批准或乙方未