收费班长竞聘考核管理办法.pdfVIP

精选 收费班长竞聘方案 为培养德才兼备的人才队伍，进一步优化组织管理结 构，经建管处研究决定“收费站班长”岗位实施竞聘上岗， 定期考核，特制订本办法。 一、指导思想 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，扩大 选人视野，引入竞争机制，进一步拓宽晋升通道建设，使德 才兼备、有志从事日常管理工作的优秀人才脱颖而出，把政 治坚定、 业绩突出、 群众公认的好同志选拔到管理岗位上来。 二、竞聘考核工作领导小组 为保证收费班长竞聘工作的正常开展，建管处成立竞聘 考核领导小组。 组 长： XXX 成 员：收费稽查科 人事科 各收费站主要负责人 竞聘考核工作领导小组工作职责 （一）领导小组对竞聘考核工作实施组织领导，参与对 竞聘人员的资格审查和考试，最终确定拟聘人选。 （二）面试官由领导小组组长担任。 （三）领导小组实行民主集中制的组织原则，领导小组 下设办公室，办公室设在收费稽查科。 （三）办公室职责：负责各种相关资料、表格的制作和 印发；组织实施对参加竞聘的资格审查；负责各相关资料、 可编辑 精选 表格和信息的收集、登记和整理；负责各自评分的收集、汇 总和整理。 各收费站也要成立相应的组织机构确保竞聘工作的正常 开展。 三、竞聘管理 （一）竞聘采用笔试、民主测评、面试相结合的方式， 总分为 100 分，其中笔试占 40% ，民主测评占， 面试 30% 。 试卷满分为 100 分。笔试分数 = 试卷分数 *30% ；民主测评 分数 = 胜任票数 / 参加测评人数 *30% ，面试满分为 30 分。最 终分数 = 笔试分数 + 民族测评分数 + 面试分数。 （二）竞聘实行差额竞聘：即竞聘人数多于竞聘职数， 将竞聘候选人的笔试分数和民主测评分数按照上述计算方 法计算得出，按照竞聘职位数的多少，将竞聘者的成绩由高 至低排出，成绩高者胜出。 （三）竞聘职数： 按照工作安排另行通知。 （四）报名条件： 1.本单位在册全体职工； 2.爱岗敬业，具有高尚职业道德和无私奉献精神； 3.热爱 XX 高速事业； 4. 坚持原则，务实肯干，干预争先，善于思考，具有较 强的组织能力、表达能力、协调能力和管理能力； 可编辑 精选 5.业务能力强，具有担任收费班长岗位工作所需的专业 只是和技能。 （五）竞聘流程。 1.报名 （1 ）报名时间： 按照工作安排另行通知 （2 ）报名形式 采取书面报名形式，填写报名表，填好后，交至收费站 领导小组办公室。 2.资格审查 报名截止后，各收费站竞聘考核领导小组办公室对报名 人员进行初步审查，并上报建管处竞聘考核领导小组，由建 管处竞聘考核领导小组，确定参加竞聘的候选人员最终名 单。 3.笔试 由收费站自主命题，组织业务考试，建管处领导小组 对考试过程进行监督。笔试成绩不合格者直接淘汰。 4. 民主测评 根据笔试结果，各收费站对岗位候选人进行民主测评。 在本站内，对竞争人选平时的德才表现、工作实绩、业务能 力进行民主测评，充分发扬民主，广泛听取各员工的意见。 民主测评结果实行表格量化计分，设胜任和不胜任两种评议 可编