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企业人力资源管理人员国家职业标准 一、职业概况 1, 职业名称企业人力资源管理人员 2, 职业定义从事人力资源规划,员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理,激励,培 训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员. 3, 职业等级 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源 管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管 理师(国家职业资格一级). 4, 职业环境室内、外,常温. 5, 职业能力特征非常重要重要一般学习能力 √沟通能力计算能力信息处理能力协调合作能力解决问题能力 6,基本文化程度大学专科(含同等学历) 7, 培训要求(1)培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定.晋 级培训期限:人力资源管理员不少于 140 标准学时;助理人力资源管理师不少于 标准学时;人力资源管理师不少于 100 标准学时;高级人力资源管理师不少于 标准学时.具有人力资源管理专业学历的人员,可以免于相关知识的培训、但需要经过培训机构的认证. (2)培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识,相关的专业工作经验和教学经验、具有良好的知识传授能力.培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力资源管理师职业资格证书或专业讲师以上的资格;培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上的资格;培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师资格证书或 3 年以上的本专业副教授以上资格;培训高级人力资源管理师的教师应具有 3 年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格. (3)场地设备培训机构应有可容纳 20 名以上的学员的标准教室.情景训练的场所应容纳 15-20 人.培训场所应有必要的教学设备,设施,室内卫生,光线,通风条件良好. 8, 鉴定要求(1)适用对象从事或准备从事本职业的人员. (2) 申报条件-人力资源管理员(具备以下条件之一者) 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作 1 年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书 2) 具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作四年以上. -助理人力资源管理师(具有以下条件之一者) 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作 2 年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书. 具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作 1 年以上, 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书. 取得本专业或相关专业硕士学位、 经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数, 并取得毕(结)业证书. 具备本专业或相关专业大学专科学位、连续从事本职业工作 3 年以上. -人力资源管理师(具备以下条件之一者) 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 取得本专业或相关专业博士学位、 经职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 具有本专业或相关专业硕士学位、连续从事本职业工作 3 年以上. 具有本专业或相关专业学士学位、连续从事本职业工作 6 年以上. -高级人力资源管理师(具备以下条件之一者) 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上,经本职业高级力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书. 具有本专业或相关专业博士学位、连续从事本职业工作 2 年以上. 鉴定方式分为理论知识考试,专业技能考核.理论知识考试采用闭卷笔试方式. 专业技能考核按照各种等级技能需要进行、其方式主要为小组讨论和情景测试.其 中、理论知识考试与技能考核均采用百分制,60 分以上为合格成绩.理论知识考试, 专业技能考核的合格成绩两年之内有效.人力资源管理师,高级人力资源管理师考核 还需要进行综合评审. 考评人员与考生配比 理论知识考评员与考生的配比为 1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3. 鉴定时间理论知识考试为 150 分钟.技能考核人力资源管理员为 60 分钟,助理资源管理师 60 分钟,人力资源管理师为 90 分钟,高级人力资源管理师为 120 分钟. 鉴定场所设备理论知识考试在标准教师进行.技能考核的考试要求有小于 40 平方米的会议室,并配有计算机设备,会议桌椅、文件筐和必要的文具以及适当的照 明设备. 二、基本要求 1,职业道德(1) 职业道德基本知识(2) 职业守则诚实公正,严谨求是.尊长守法,恪 尽职守.以人为本,量才适用.有效激励,促进和谐.勤勉好学,追求卓