西南财经大学《人力资源管理概论》课件(卿涛)第二章讲解学习.pptVIP

中华管理学习网 3 . 员工招聘简单，只要能完成任务就可以。 4. 培训少，会操作就可以。 5. 绩效考评只重视短期内的表现。 6. 工作简化，员工流失不会造成严重威胁。 7 . 没有工作保障，能者强者居之。 8. 内部提升较少。 9. 工资高于竞争对手，每小时比竞争对手高出1美元，送邮件的司机每小时可得15美元。 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的整合 一、企业战略 二、人力资源战略与企业战略的关系 三、人力资源战略与企业战略的整合 公司战略、企业文化、人力资源管理 公司战略、企业文化、人力资源是企业管理的三大系统，他们相互影响，相互作用，一旦配合紧密就会起到协同的作用，被称为三元协同系统。 登山的例子充分说明了这三元协同系统的关系。 一、企业战略 （一） 什么是企业战略 （二 ） 战略的类型 （一） 什么是企业战略 1 Economist定义: Where do you want to go? How do you want to go there? （一） 什么是企业战略 2. 明茨伯格的5Ps: 战略是一种计划(plan) 战略是一种策略(ploy) 战略是一种模式(pattern) 战略是一种定位(position) 战略是一种观念(perspective) （一） 什么是企业战