风电场生产培训管理制度.pdfVIP

** 公司风电场生产培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻落实《 ** 集团人〔 200* 〕** 号》文件精神，做好生产人 员的培训工作，进一步加强培训管理，增强培训工作的实效性，提高职工岗位 技能和实际操作能力，将培训工作抓紧、抓实，特制定本制度。 第二条 生产人员的培训工作要与工程建设同步规划，培训工作的实施要适 当超前于工程建设进度。 第三条 进一步规范培训标准，分级、分步实施培训工作，在设备投运前实 现培训达标，持证上岗。 第四条 本制度适用于本公司生产系统内在岗人员、实习人员、学习人员。 第二章 管理机构及职责 第五条 培训管理机构 组 长：安全生产部部长 副组长：安全生产部副部长、风电场负责人 组 员：班长、主值班员 第六条 人员职责 （一）组长职责 1、负责组织制定总体培训方案，对培训计划的落实情况进行检查及考核， 组长对培训管理工作直接负责。 2、按培训成绩和个人综合素质参与确定工作岗位，对培训成绩真实性及确 定岗位的公正性负责。 3、负责组织新录用人员入厂前的部门级安全教育。 （二）副组长职责 1、负责协调、联系、确定培训内容、培训时间、培训场所、培训人员、培 训方式等事宜。 2、负责建立员工培训档案，为人才的选拔提供依据。 3、负责制定详细培训方案，落实培训计划，对培训管理工作主要负责。 4、对风电场培训内容及质量负全责；负责做好风电场全体生产人员的安全 培训、专业技术培训和操作技能培训。 5、负责新录用人员入厂前的风电场级安全教育。 （三）组员职责 1、班长是班组培训工作的第一责任人，负责做好班组全体生产人员的安全 培训、专业技术培训和操作技能培训。 2、技术员负责协助安全生产部、风电场、班组做好培训实施和培训考评工 作。 第三章 培训计划 第七条 培训计划制定的原则和标准 （一）安全生产部负责制定公司生产系统各专业、各岗位的培训计划，各 风电场根据本风电场人员的技术、 业务素质、 岗位、工种设置及生产实际情况， 本着“缺啥补啥，急用先学，兼顾企业发展”的原则，制定详细的年度培训计 划。年度培训计划每年 1月10日前报送公司领导。 （二）培训计划应该围绕培训标准制定。根据公司制定的相应等级的培训 手册和岗位要求， 制定各岗位人员的年度培训计划。 培训标准分为初级、 中级、 高级三个标准。实习（学习）人员、值班员达到初级标准，主值班员达到中级 标准，值班长达到高级标准。 （三）培训计划应按在岗人员、实习（学习）人员分类制定，内容主要以 企业文化、安全规程、规章制度、专业理论知识、本专业运行规程、设备说明 书及设备维护细则为先导，按照公司中长期培训规划，分层次进行培训。 （四）特殊工种（焊工、起重工等）、特种作业人员的培训及需外出进行 技术培训的人员，应在各单位的年度计划中申报，或以书面的形式逐级申报， 经批准后，由安全生产部统一安排，列入部门年度培训计划。 （五）对于设备的更新改造、新技术的开发和应用，在实施过程中，各风 电场必须编制对工作人员的培训计划，以使工作人员的技术水平达到掌 握设备 性能，具备使用或维护设备的相应技术水平。 第八条 生产人员岗位培训计划详见下表： （一）新进人员岗位培训计划： 科目 培训内容 培训标准 培训方式 负责人 第一章 总经理寄语 使新进员工从思 1. 专人负责讲解 第二章 集团公司、新能 想上认识、领会 源公司介绍、企业文化