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高层管理类人员结构化面试题精选 一、测试高层管理“分析能力”问题 ： 1. 觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来 谈谈你的体会。 2. 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说 说你做决定的过程。 3. 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？ 4. 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？ 5. 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定 是怎样做出来的？ 6. 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？ 7. 在你的前任工作中， 你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项 目？ 8. 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？ 9. 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？ 10. 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以 解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？ 二、测试高层管理“鼓励创新和革新的能力”问题 ： 1、想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成 功的冒险者的。 2、你怎样来决定某人是否具有创造性呢？ 3、你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？ 4 、什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？ 5、描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里？你是怎 样推行重大变革的？我想听你举些具体例子加以说明。 6、请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。 7、讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和 员工们适应那些变化的。 8、如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？ 请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。 你为什么要使用这些方法？ 三、测试高层管理“管理方面具体问题”问题 ： 1、你认为外行如何管内行？ 解答： 管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办， 更在于你不知道的事情也 懂得该怎么办； 管理者往往是探索与总结达成目标的方法， 再将方法做为内行的 指导方向。 技术问题：由技术员、工程师去解决 管理问题： 通过管理队伍建设、 建立企业运作体系、 建立企业管理制度来控 制企业运作； 通过企业运作分析、 企业资源管理、 强化企业运作的功能团队来提 升企业管理水平 技术与管理往往无法集于一身， 它们通常是互补与共存的， 并且往往由管理 引领技术，关键是在于管理者能明白所管团队在企业不同阶段要帮企业完成的不 同使命。当然，管理者对（技术）知识、原理、特性应有一定的认识与了解，便 于对症下药。 如果是以产品技术为工作对象的领导， 则应是专行人事来担任， 如 工程部经理、开发部经理、品管部经理等。 2、你如何看待职能的演变与分化？ 解答： 规模小的时候： 管理者是兵头将尾， 事无巨细一把抓， 企业运作依靠个人英 雄主义来维持； 规模大的时候： 管理者将集中精力去做好团队管理， 发挥团队潜 能，这时企业运作依靠完善的组织管理与人力资源管理来维持。 3、你对职位层级的问题有什么看法 ? 解答： 越基层的干部，越要熟悉具体的业务与技术，并具较强动手能力； 越是高层则相反， 因为此时其工作重点并非在这些具体业务上面， 而在决策 规划与组织协调方面。而对业务主要是宏观上的把握与认识。 四、测试高层管理“计划与控制能力”问题 ： 1、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面 试的，包括各个阶段。 2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。 3、假如您今天晚会有一场重要的约会， 说说您打算怎么去应对？ ( 可提示答案