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房地产公司绩效管理制度 1. 绩效管理目的 客观地分析和评价员工工作职责的履行和实际效果， 提升真实可靠的绩效考核办管理和开发 相关数据，根据考核结果正确实施奖惩，合理配置绩效考核办，激发员工的工作积极性，从而全 面提升员工绩效，保障公司可持续发展； 2. 绩效管理核心思想 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障；不是简单的打分评级。 绩效管理是促进业务目标达成的必要手段；不是工作负担。 绩效管理是所有管理者的基本职责之一；不仅仅是绩效考核办的工作。 绩效结果是用于工作反馈、薪资管理、职务调整评定和工作改进。 管理者与下属持续的沟通是达成绩效管理效果的核心。 3. 绩效管理流程 制定绩效计划 执行计划 实施考核 结果应用 ? 考 核 者 与 被 考 核 ? 被 考 核 者 按 照 计 ? 考核者按照规定的评 ? 绩效考核办对考核 者 根 据 部 门 职 能 划开展工作，直接 分标准进行打分并提 结果进行整合 和 岗 位 职 责 沟 通 上级给予指导 交行政办公室， ? 考核结果绩效考核 员 工 本 考 核 期 内 ? 考 核 者 对 被 考 核 ? 绩效考核办对考核结 办、被考核者所在 的工作，并达成共 者 的 工 作 表 现 适 果进行审核 部门分别备案 识； 当记录，作为考核 ? 考核者与被考核者就 依据 考核成绩、 本考核期内 ? 由 于 不 可 控 因 素 的表现进行沟通。 导 致 重 大 计 划 变 更，需要调整计划 并 以 新 的 计 划 进 行考核 4. 绩效考核组织 4.1 公司成立绩效考核办，由各部门经理组成，管理部具体承办，总监监督考核过程。 4.2 各部门对考核评价有不同意见，可以直接向绩效考核办书面申请，由总监办裁决。 5. 绩效考核方式 5.1 采用业绩、能力及品性对员工进行考核。 5.2 根据公司建立的年度目标经营责任书建立部门工作目标，由直接领导对部门工作目标达成情 况考核并结合相关联部门的评价确定最终考核结果。 5.3 采用月度考核和年终考核。 6. 绩效考核适用范围 本绩效管理制度适用于——项目公司各部门及全体员工。 7. 绩效考核内容 7.1 部门管理人员主要考核内容：部门工作目标完成情况、业务能力、部门合作协调关系等。 7.2 部门员工主要考核内容：专业知识及工作能力、岗位职责的履行、工作态度等。 8. 绩效考核程序 8.1 程序 8.1.1 作未月度和年度考核的依据，员工每周应向部门经理（部门经理应向上级领导）提交工作 周志，上级领导（部门经理）阅后评价并签字，并记载相关信息作未该月度考核依据； 8.1.2 月末进行考核时， 部门经理根据记载的信息和员工工作目标完成情况、 日常表现等填写 《员 工绩效考核表》考核并签字 （经理考核由分管上级领导考核），后交绩效考核办核对并报总监审批。 8.1.3 各部门考核表考核完毕后，由考核人统一收集交至行政办公室统计，统计结果经总监签字 确认后，发放绩效考核工资。 8.2 考核注意事项 8.2.1 员工月度考核工作由绩效考核办组织。考核结果由被考核者与上级领导共同完成，即每次 考核时，被考核者的直接上级必须与被考核者进行至少一次的沟通。 8.2.2 各部门于此月 3 号前将上月度每个员工的考核表交至绩效考核办，由绩效考核办完成对数 据的统计。 8.2.3 绩效考核办于 7 号前将每个员工上月度根据考核分数报至财务部， 财务部将在 10 号将绩效 工资发给员工。 8.3 考核表 8.3.1 考核工作使用公司管理部统一印刷的考核表。 8.3.2 考核表的标准由绩效考核办根据部